重慶崗位管理培訓公開課

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風險應對 重慶：2026年01月22日

針對新規(guī)定，制定緊急應對方案、快速打補丁，規(guī)避用工風險不同于政府、律所等組織的勞動法學習，完全從實戰(zhàn)管理的角度設計條款及應對技巧掌握打贏勞動官司最重要的證據(jù)：勞動合同設計實務及技巧且即學即用學會用規(guī)章制度去有效管理員工且即學即用了解用工管理中部分常見但容易忽略的風險點及化解技巧掌握用工風險管控系統(tǒng)建設的思路和工具框架培......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 重慶：2026年01月23日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業(yè)使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 重慶：2026年01月23日

第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？3、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？二、員工被迫離職的處理及實操技巧1、員......

企業(yè)勞資法務實用指導-柳晴老師 重慶：2026年01月23日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

人力資源合規(guī)框架構建及風險評估實務 上海：2026年03月19日

一、中國的人力資源法律體系1.再看《勞動法》作為基礎的勞動法“兼容并包”的人力資源法律體系2.開創(chuàng)新局面的基礎立法《就業(yè)促進法》及《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》《勞動合同法》及其《實施條例》《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《社會保險法》及其《若干規(guī)定》二、立法及審判趨勢評估1.中......

全面高效的應付賬款管理 北京：2026年03月02日

惡意拖欠付款，影響企業(yè)信用，導致企業(yè)損失了優(yōu)質的供應商。企業(yè)并未與供應商談判折扣，優(yōu)化付款條件，并未考慮發(fā)揮現(xiàn)金最大利益因素。未建立應付賬款分析體系，并沒起到很好的支持決策的作用。企業(yè)應付賬款的內控制度并沒有建好，存在采購人員貪污現(xiàn)金折扣、過度采購、利用應付賬款隱瞞退貨企業(yè)應付賬款應盡量規(guī)范，否則容易在被審計時查出各種......