重慶薪酬制度培訓公開課

新時代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬制度改革績效激勵優(yōu)化與組織效能提升實務高級研修班 北京：2025年10月22日

(一)數(shù)字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉(zhuǎn)型與實踐1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策背景與核心價值2.人力資源信息化工具與數(shù)據(jù)應用3.人力資源數(shù)字化管理場景4.數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型工作機制(二)制度創(chuàng)新:事業(yè)單位薪酬體系改革與績效工資實務1.薪酬改革政策深度解讀2.事業(yè)單位工資制度演進與現(xiàn)狀分析3.崗位績效工資制度實施規(guī)范4.績效......

建筑企業(yè)全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2025年11月14日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關(guān)系管理特訓班 重慶：2025年10月09日

您是否有過同樣的經(jīng)歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據(jù)企業(yè)制......

非人力經(jīng)理的人力資源管理 重慶：2025年10月23日

讓非人力資源管理人員掌握人力資源管理知識與技能；促進人力資源管理人員與非人力資源管理人員相互緊密協(xié)作；全面提升人力資源管理人員的管理技能與技巧?！九嘤栃问健坎捎冒咐治?、情景演練、與嘉賓對話、小組討論互動式教學培訓受眾:企業(yè)中高層領(lǐng)導，部門總監(jiān)、部門經(jīng)理，新上任的管理者，各種團隊領(lǐng)導等課程收益:作為學員，參加這個培訓后......

結(jié)構(gòu)思考力—透過結(jié)構(gòu)看思考表達 深圳：2025年10月24日

第一天 透過結(jié)構(gòu)看思考課程導入：結(jié)構(gòu)思考力改善思考結(jié)構(gòu)，更接近事物本質(zhì)第一節(jié)：思考結(jié)構(gòu)決定人的行為，且需要不斷完善思考結(jié)構(gòu)決定人的思考、決策和行為思考結(jié)構(gòu)存在偏差和歪曲需要不斷完善思維游戲1：是否使用結(jié)構(gòu)化方法對思考效果的影響對比思維游戲2：從結(jié)構(gòu)的角度思考問題練習1：運用結(jié)構(gòu)的方法解決問題第二節(jié)：三層次模型&mdas......

玩轉(zhuǎn)商業(yè)魔方 — 商業(yè)模式畫布與創(chuàng)新 廣州：2025年11月07日

第一階段梳理：了解商業(yè)模式是什么，并且將復雜的頂層架構(gòu)以簡潔的方式呈現(xiàn)出來，厘清交易邏輯，建立團隊共同語言。主題一：商業(yè)模式如何創(chuàng)新與落地？1、從幾個案例來看商業(yè)模式創(chuàng)新，什么是商業(yè)模式？2、商業(yè)模式的六要素與九模塊3、商業(yè)模式創(chuàng)新與落地的步驟主題二：商業(yè)模式的可視化工具1、運用九模塊拆解商業(yè)模式2、商業(yè)模式的可視化工......