熱門搜索關(guān)鍵字
北京出口營銷培訓(xùn) 上海海關(guān)稽查培訓(xùn) 廣州關(guān)務(wù)管理培訓(xùn) 深圳國際商貿(mào)培訓(xùn) 蘇州國際金融培訓(xùn) 重慶國際商務(wù)培訓(xùn) 南寧貿(mào)易合同培訓(xùn) 昆明國際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 成都貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 長沙國際交易培訓(xùn) ??趪H交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 西安交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 武漢貿(mào)易法規(guī)培訓(xùn) 南昌進(jìn)口貿(mào)易培訓(xùn) 蘭州對外貿(mào)易培訓(xùn) 鄭州商品歸類培訓(xùn) 廈門成本優(yōu)化培訓(xùn)貴陽成本優(yōu)化培訓(xùn)公開課
進(jìn)出口商品歸類技巧及海關(guān)監(jiān)管要點(diǎn) 上海:2025年12月17日
商品歸類工作是海關(guān)各項(xiàng)工作的核心,該項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的基礎(chǔ)性、技術(shù)性和敏感性;《協(xié)調(diào)制度》是《中華人民共和國進(jìn)出口稅則》制定的基礎(chǔ),是海關(guān)確定貨物申報(bào)稅號準(zhǔn)確性的重要法律依據(jù);目前,《協(xié)調(diào)制度》實(shí)現(xiàn)五年一改版的原則,2022版《協(xié)調(diào)制度》即將在全球包括中國實(shí)施;此次《協(xié)調(diào)制度》的改版變化較大,涉及的產(chǎn)品范圍較廣,增添內(nèi)容......
國際貿(mào)易實(shí)務(wù)研修班 上海:2025年12月18日
第一天:主要內(nèi)容第一模塊:Incoterms貿(mào)易術(shù)語新規(guī)則與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對目標(biāo):INCOTERMS®2020已經(jīng)在全球正式發(fā)布,為了幫助企業(yè)更好的理解最新交易模式在內(nèi)容上的最新變化,全部采用鮮活案例逐一講解的方式,對貿(mào)易術(shù)語有一個(gè)全面、靈活的真正掌握!不出錯(cuò)不證明做得對!增強(qiáng)國際貿(mào)易人員風(fēng)險(xiǎn)意識、處理問題能力,讓本公......
Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與進(jìn)出口風(fēng)險(xiǎn)防范 上海:2025年12月18日
1、了解國際貿(mào)易整個(gè)環(huán)節(jié)流程,有效掌握各環(huán)節(jié)易出現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);2、有效把控各部門進(jìn)出口環(huán)節(jié)進(jìn)度,防范溝通不到位和耽誤進(jìn)度;3、有效的控制國際貿(mào)易環(huán)節(jié)成本,減少不必要的支出;4、課程結(jié)合最新的案例講解,能夠了解外貿(mào)實(shí)時(shí)動態(tài);注:如有課程涉及不到的貴司寶貴問題,請?jiān)谡n下以問題形式直接咨詢即可,這樣也更加直接和精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)......
AEO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)符合性審核 上海:2025年12月18日
海關(guān)AEO高級認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)從2014年至今,有多次更新變化,企業(yè)成為AEO高級認(rèn)證企業(yè)后是否有嚴(yán)格開展每年度的進(jìn)出口活動內(nèi)審和AEO高級認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)符合性內(nèi)審?本課程從AEO高級認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)符合性、進(jìn)出口活動合規(guī)性的角度,從內(nèi)審計(jì)劃、內(nèi)審準(zhǔn)備、內(nèi)審小組、內(nèi)審資料、內(nèi)審方法、內(nèi)審底稿、內(nèi)審報(bào)告、內(nèi)審改善等全方位進(jìn)行講解,幫助......
全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)操版) 上海:2025年12月27日
薪酬,心愁,新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠栴}上連續(xù)受阻,......
BP實(shí)戰(zhàn)班:華為HRBP關(guān)鍵方法與實(shí)踐 深圳:2025年12月19日
一、HRBP需要開展哪些工作才能提供價(jià)值1、HRBP的角色定位和核心工作職責(zé)案例:華為/騰訊/阿里HRBP角色定位案例:華為HRBP作為戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動2、HRBP與業(yè)務(wù)合作的不同階段的職責(zé)3、HRBP如何從職責(zé)轉(zhuǎn)化為結(jié)果HRBP從職責(zé)到結(jié)果的四個(gè)方面如何實(shí)現(xiàn)從職責(zé)到結(jié)果案例:華為AT運(yùn)作分享案例:華為/阿里......
