貴陽績效考核培訓(xùn)公開課

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 重慶：2025年10月15日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務(wù)1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點(diǎn)解讀；2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 昆明：2025年11月12日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面，促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

供應(yīng)商開發(fā)，選擇，評估與績效考核管理 成都：2025年10月10日

供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管、采購經(jīng)理/主管、供應(yīng)商管理與開發(fā)經(jīng)理/主管【課程背景與收益】在供應(yīng)鏈管理體系下，采購與供應(yīng)人員既要進(jìn)行常規(guī)的供應(yīng)商準(zhǔn)入、跟蹤和考核，以及“前/中/后”過程管理及分級管理，還要進(jìn)行組織需要的重要外部資源導(dǎo)入，包括有市場競爭力的物料、零部件或服務(wù)，以及重要并互補(bǔ)性技術(shù)及稀缺性資源、......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 成都：2025年10月10日

（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”`“新趨勢”“新策略”2、人力資源管理角色能力重構(gòu)3、人效升級—人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4、創(chuàng)新突破―人力資源管理價值......

財務(wù)管理轉(zhuǎn)型與組織能力提升 北京：2025年10月18日

在工作中，您是否遇到過以下情形：如何推動組織不斷優(yōu)化，進(jìn)一步建立競爭優(yōu)勢？如何應(yīng)用財務(wù)系統(tǒng)支持成功轉(zhuǎn)型？如何更好使用信息和財務(wù)管控手段，最大化利用資源并助企業(yè)價值持續(xù)增長？如何讓團(tuán)隊成員素質(zhì)統(tǒng)一提升，以更好應(yīng)對變革？資源、信息和管控手段是應(yīng)對變化的決策基礎(chǔ)，這與財務(wù)管理緊密聯(lián)接，組織和驅(qū)動員工高效及時地滿足用戶需求，更......

“學(xué)新政、保安全、降成本、提質(zhì)量”新形勢下破局建筑業(yè)企業(yè)工程質(zhì)量安全管理專題培訓(xùn)班 北京：2025年11月05日

2019年6月10日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部工程質(zhì)量安全監(jiān)管司印發(fā)《建筑施工安全事故案例分析》（建質(zhì)安函〔2019〕24號），對今年的大型工程事故進(jìn)行強(qiáng)調(diào)解析。2019年3月29日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于2019年安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)的通知》（建辦質(zhì)函〔2019〕140號），要求各組織必須落實工程安全質(zhì)量管理工作，加強(qiáng)......