蘭州招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 成都：2025年10月15日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標五、現(xiàn)場準備1、面試場地選擇 2、面試......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 重慶：2025年10月23日

第一部分 招聘引言一、“按圖索驥”故事的啟示二、諸葛亮的識人七策略的啟示三、彼得 德魯克的人事決策重要作用四、人才按道德和能力二維分類五、人才招聘3個層次關注點六、招聘的難度來自于多方面七、人才選拔有四匹配原則八、招聘的基本原則----能崗匹配原則九、制定明確的人才標準十、真正的冰山在水面之下十......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班 貴陽：2025年10月30日

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲?！毒珳收衅概c面試操作技巧高級培訓班》將通過對......

招聘面試實戰(zhàn)訓練 長沙：2025年10月09日

企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一......

薪酬體系設計、績效考核與績效管理及優(yōu)秀人才選拔 北京：2025年10月09日

*幫助學員掌握如何科學設計企業(yè)的薪酬體系，如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則；*幫助學員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點、步驟與方法；*幫助學員掌握高效面試的四個保障：設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面試過程；*幫助學員掌握結(jié)構(gòu)化面試的步驟，掌握勝任力模型的構(gòu)建技......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

新招聘環(huán)境下的選才實務-目標選材，“贏”戰(zhàn)未來說明：招聘類的課程分為：招聘體系建立；面試實務，其中面試實務還細分為分職位類型：一線崗位：管理崗位：行政崗位；銷售類崗位等。提綱備詢寫在課程前面的話--關于新招聘環(huán)境前幾年還在研究80后，轉(zhuǎn)眼間80后已經(jīng)長成企業(yè)棟梁，成為管理人才去面試“......

招聘流程設計和面試技能提升 北京：2025年10月13日

第一天一 認知性招聘技術1 破冰&介紹課程內(nèi)容2 認知性招聘技術分析3 新型雇傭關系? 最新就業(yè)觀報告看人才變化※ 小組討論 – 待解決的招聘難點二 用互聯(lián)網(wǎng)思維設計招聘流程1 從哪里開始? 渠道/內(nèi)容/策略2 攻克哪些山頭? 遠離行政? 品牌建設? 關系管理3 到哪里結(jié)束? 新人融入? 人才畫像?......

500強企業(yè)面試官認證課程—金牌面試官 北京：2025年10月15日

1.能力：讓面試官學會如何設計問題；2.工具：讓面試官訓練問出真假、辨出高低；3.技巧：愉快的候選人體驗基礎上，讓面試官掌握現(xiàn)場應變策略；4.模型：掌握基于心理素質(zhì)的人才甄選模型，升級面試官的識人雷達；5.流程：SOP化的面試流程訓練，參會對象：人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、部門經(jīng)理等負責人才招聘的管理......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

招聘實戰(zhàn)技巧技能訓練營 主講：楊老師

人力資源副總/總監(jiān)、相關人事負責人、儲備干部、部門負責人/內(nèi)部面試官課程大綱前言 招聘工作目標和職責一、招聘工作目標二、招聘崗位職責第一章 招聘工作分析一、分析目的和時段1、招聘分析目的2、時段招聘分析3、年度招聘分析二、招聘分析要項1、招聘渠道分析2、簡歷收取分析3、廣告效果分析4、人員到崗分析5、人員離職分析6、招......

金牌面試官——如何提高招聘精準度 主講：楊老師

為什么人才市場那么多人在求職，而企業(yè)卻依然感嘆人才難招，為什么每天收到很多簡歷，但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬？企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)的競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓練的面試官為企業(yè)引進了大量不合格人員，造成企業(yè)直接的經(jīng)濟損失，哪么如何提升招聘質(zhì)量，如何......

《金牌面試官賦能認證成果班》 主講：梁老師

面試，是企業(yè)發(fā)展過程中常用并且關鍵的招聘方式，面試官的選拔方式科學與否直接決定選人成敗。做為各層級面試官，你是否在招聘面試過程中，存在以下困惑？1.如何根據(jù)崗位需求，建立“人選畫像”（任職標準）？2.如何建立通用的“人才選拔框架”？3.如何設計結(jié)構(gòu)化面試題目？4.如何根據(jù)......

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