蘭州人力資本培訓公開課

華為人力資源特色管理 成都：2026年01月22日

1、學習華為人力資源最經典的管理——干部管理2、學習華為是如何依靠文化統(tǒng)一思想的3、學習華為的績效考評與分配機制4、學習華為的員工培養(yǎng)與任職資格管理機制5、學習華為獨特的干部選拔機制課程對象：企業(yè)中高層管理者，市場、研發(fā)、采購、生產部門及其他對華為管理、華為企業(yè)文化、華為干部管理感興趣的經理人課......

培訓需求分析及投資效果評估 成都：2026年01月22日

1.培訓需求分析的核心* 培訓管理者角色分析* 培訓工作中的困惑* 對培訓效能的認識* 培訓需求產生的時機2.培訓需求分析的層次* 培訓需求分析系統(tǒng)* 基于組織層面的分析- 基于戰(zhàn)略的分析- 基于企業(yè)經營計劃的分析- 基于企業(yè)人力資源規(guī)劃的分析* 基于部門層面的分析* 基于員工個人層面的分析3.培訓需求分析的方法* 傳......

企業(yè)勞資法務實用指導-柳晴老師 成都：2026年01月22日

人力資源主管、法律秘書及法務代表。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節(jié)有效處......

任職資格管理與人才梯隊建設 成都：2026年01月22日

1、理念先行：概念厘清，理解素質模型/勝任力、任職資格的內涵2、方法跟進：掌握任職資格體系的設計方法3、學以致用：掌握基于任職資格體系的核心人才管理典型應用解決方案4、經驗分享：分享國內若干行業(yè)領先企業(yè)推行實施任職資格體系的經驗與教訓課程對象人力資源總監(jiān)/經理/主管，其他職能部門高層、中層管理者課程大綱一、員工能力管理......

合并財務報表操作實務 上海：2026年02月26日

在工作中，您是否遇到過以下情形：您是否一想起來就頭痛不已？您是否發(fā)現(xiàn)企業(yè)集團內部往來混亂不堪？一些分、子公司的賬目明細您無法充分知曉？您是否打算或已經將這項工作托付給了會計師事務所？除了要支付一筆可觀的費用外，您是否意識到一個預期之外的合并結果會造成什么影響？您是否了解必須完成哪些工作方能采用系統(tǒng)來進行報表合并？您是否......

沖突管理訓練 上海：2026年02月02日

技術的發(fā)展、資源的有限和人們在短時間內想獲得更多資源的矛盾，給企業(yè)管理帶來了壓力，于是組織中就難免產生工作沖突。同時，一些員工或同事的消極行為，如冷嘲熱諷、不負責任等也會導致或加劇沖突。本課程將使參加者能分析公司中沖突產生的原因、范圍和影響，并提高有效地解決沖突的策略。培訓受眾：經理、主管、團隊領導、人力資源專家；其他......