熱門搜索關(guān)鍵字
北京職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn) 上海禮儀培訓(xùn)師培訓(xùn) 廣州對外禮儀培訓(xùn) 深圳禮儀風(fēng)范培訓(xùn) 蘇州禮儀培訓(xùn) 銀川形象塑造培訓(xùn) 成都職業(yè)精神培訓(xùn) 西安接待技巧培訓(xùn) 重慶微笑服務(wù)培訓(xùn) 太原現(xiàn)代商務(wù)禮儀培訓(xùn) 貴陽國際商務(wù)禮儀培訓(xùn) 鄭州涉外禮儀培訓(xùn) 石家莊職業(yè)形象培訓(xùn) 昆明宴請禮儀培訓(xùn) 武漢時(shí)尚禮儀培訓(xùn) 長沙商務(wù)談判禮儀培訓(xùn) 濟(jì)南談判禮儀培訓(xùn) 天津客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn) 南寧職業(yè)形象塑造培訓(xùn)蘭州國際商務(wù)禮儀培訓(xùn)公開課
國際商務(wù)禮儀訓(xùn)練 北京:2025年10月22日
企業(yè)商務(wù)禮儀是職業(yè)人士在商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)遵守的一套正確的禮貌行為準(zhǔn)則。對優(yōu)秀企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)不僅取決于其產(chǎn)品的質(zhì)量與價(jià)格如何,而且取決于其員工的職業(yè)素養(yǎng),包括對商務(wù)禮儀的把握和運(yùn)用如何。本課程將從商務(wù)禮儀的不同角度、不同層面、不同內(nèi)容進(jìn)行綜合闡述和訓(xùn)練;幫助學(xué)員加深理解現(xiàn)代禮儀文明、掌握儀容儀表知識(shí),塑造專業(yè)的職業(yè)形象!【課......
國際商務(wù)禮儀 北京:2025年10月22日
企業(yè)商務(wù)禮儀是企業(yè)人員在業(yè)務(wù)交往或社交活動(dòng)中應(yīng)遵守的一套正確的禮貌行為準(zhǔn)則。在當(dāng)前商務(wù)環(huán)境下,對優(yōu)秀企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)不僅取決于其產(chǎn)品的質(zhì)量與價(jià)格如何,而且取決于其員工的職業(yè)素養(yǎng),即對商務(wù)禮儀的把握和運(yùn)用如何。請通過商務(wù)禮儀的學(xué)習(xí)與技巧的練習(xí),呈現(xiàn)您專業(yè)的職業(yè)形象吧!培訓(xùn)受眾:管理人員;營銷人員、辦公室文員;其他希望更好地......
國際商務(wù)禮儀培訓(xùn)班 上海:2025年10月22日
一、您的形象也是企業(yè)的品牌1、成功者的形象概念倫敦商學(xué)院著名行為心理學(xué)家的理論2、商務(wù)禮儀與公關(guān)意識(shí)3、形象是一張名片二、職業(yè)化視覺形象的塑造西方為領(lǐng)袖人物開設(shè)的培訓(xùn)方面:(1)自信的儀態(tài) (2)悅耳的聲音 (3)平穩(wěn)的目光接觸(4)友好的微笑 (5)品位的穿著 (6)握手的姿勢形象是一個(gè)人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),也是禮儀......
國際商務(wù)禮儀 上海:2025年12月05日
管理人員;營銷人員、辦公室文員;其他希望更好地展現(xiàn)職業(yè)形象、促進(jìn)相關(guān)工作的人士課程大綱:1.樹立職業(yè)化形象* 檢查一下自己的體姿禮儀* 服飾禮儀——每天必須的功課2.商務(wù)社交中的禮儀* 這些商務(wù)社交中的基本規(guī)范你了解嗎* 握手也可以表達(dá)愿望* 如何介紹* 名片應(yīng)該怎么用* 交談的禮儀與技巧* 選......
騰訊創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制 上海:2025年10月15日
一、騰訊企業(yè)?化與?員培養(yǎng)? 尊重?戶的企業(yè)價(jià)值? 微信?付崛起依靠企業(yè)?化? 全?的?員培養(yǎng)二、項(xiàng)?規(guī)劃的賽馬機(jī)制? 內(nèi)部競爭機(jī)制? 賽馬不賭馬? 項(xiàng)?分級制度三、產(chǎn)品創(chuàng)新鐵三角? 極致?戶視角的產(chǎn)品創(chuàng)? ?步快跑的敏捷研發(fā)? 海量反饋的?戶運(yùn)營四、員?績效和激勵(lì)制度? 員?通道化管理? 半年績效考核? 薪酬激勵(lì)制度......
企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓(xùn)班 深圳:2025年10月18日
企業(yè)在人力資源合規(guī)管理過程中出現(xiàn)的法律問題雜、散、多。在司法實(shí)踐當(dāng)中大量裁判口徑風(fēng)向、地方性規(guī)定存在較大差異。那么如何把這些復(fù)雜的細(xì)節(jié),從程序到實(shí)體,從法規(guī)到實(shí)操,真正的落地。勞動(dòng)人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,從員工入職到離職的全過程,往往離職階段是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)引......