銀川招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 成都：2025年10月15日

第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申請(qǐng)表 3、評(píng)價(jià)表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準(zhǔn)備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)五、現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備1、面試場(chǎng)地選擇 2、面試......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)研修班 重慶：2025年10月23日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；培訓(xùn)內(nèi)容第一部分 招聘引言一、“按圖索驥......

薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核與績效管理及優(yōu)秀人才選拔 北京：2025年10月09日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級(jí)管理者。課程收益:*幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系，如何充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性及如何體現(xiàn)公平原則；*幫助學(xué)員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點(diǎn)、步驟與方法；*幫助學(xué)員掌握高效面試的四個(gè)保障：設(shè)計(jì)......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

引子：關(guān)于招聘選材中的心理學(xué)因素我們能夠改變員工的，到底是什么-氣質(zhì)？性格？價(jià)值觀？態(tài)度？能力？目標(biāo)選材六步曲第一步清理“腦子”--厘清作為面試官頭腦中存在的選材誤區(qū)為吸引候選人而下意識(shí)夸大企業(yè)甄選時(shí)忽略情商和逆境商成年人頭腦中固有的五大刻板印象第二步研究“位子”目前所招......

招聘流程設(shè)計(jì)和面試技能提升 北京：2025年10月13日

? 了解移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘趨勢(shì)和特點(diǎn)? 學(xué)習(xí)招聘流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì),完成招聘全流程圖? 學(xué)習(xí)以候選人為中心做人才畫像? 掌握數(shù)據(jù)分析,提升招聘效率? 學(xué)習(xí)擬定崗位選拔標(biāo)準(zhǔn)與簡歷篩選? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項(xiàng)技巧? 運(yùn)用科學(xué)評(píng)估做雇傭決策課程對(duì)象：人力資源經(jīng)理或?qū)T、招聘經(jīng)理或?qū)T、部門經(jīng)理業(yè)務(wù)主管、有......

500強(qiáng)企業(yè)面試官認(rèn)證課程—金牌面試官 北京：2025年10月15日

1.能力：讓面試官學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)問題；2.工具：讓面試官訓(xùn)練問出真假、辨出高低；3.技巧：愉快的候選人體驗(yàn)基礎(chǔ)上，讓面試官掌握現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變策略；4.模型：掌握基于心理素質(zhì)的人才甄選模型，升級(jí)面試官的識(shí)人雷達(dá)；5.流程：SOP化的面試流程訓(xùn)練，參會(huì)對(duì)象：人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、部門經(jīng)理等負(fù)責(zé)人才招聘的管理......

校園招聘新攻略與雇主品牌 北京：2025年10月17日

HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP；業(yè)務(wù)管理者課程大綱第一講：校園招聘的市場(chǎng)情況一、校園招聘基礎(chǔ)情況1. 校園招聘十年趨勢(shì)變遷2. 校園招聘的市場(chǎng)情況3. 學(xué)生關(guān)心的重點(diǎn)4. 企業(yè)思考的重點(diǎn)二、校園招聘與雇主品牌1. 從哪些端口體現(xiàn)校園招聘？2. 不同規(guī)模塑造你自己的“獨(dú)特之處”三、新生代......

對(duì)話用人部門-愉快合作招聘 北京：2025年10月17日

企業(yè)的招聘經(jīng)理，招聘顧問，以及具有招聘職能的人力資源顧問。課程大綱課程內(nèi)容：案例練習(xí)：從未有過的新職位，錯(cuò)綜復(fù)雜的招聘參與者，漫長的招聘流程，招聘顧問如何處理？–招聘流程中各個(gè)參與人的角色與職責(zé)7位參與者各自的作用和職責(zé)–招聘顧問在招聘流程和中的角色與職責(zé)招聘顧問與7位參與者是如何互動(dòng)的？&nd......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效識(shí)人，精準(zhǔn)增員 主講：夏老師

根據(jù)普華永道等研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)表明，人員流失嚴(yán)重、增員難成為保險(xiǎn)公司面臨的最大問題，而快速補(bǔ)充有效人力，減少流失率則是當(dāng)前保險(xiǎn)公司工作的重中之重。在現(xiàn)今市場(chǎng)上，一個(gè)適宜的被增員對(duì)象往往同時(shí)會(huì)被多個(gè)機(jī)構(gòu)接觸與跟進(jìn)，我們的代理人如何在最開始的溝通中就為自己贏得足夠的分?jǐn)?shù)，在后續(xù)的跟進(jìn)中，能夠成功增員至公司，這是每一位......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧 主講：程老師

松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，對(duì)于此已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，直線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理，尤其是人才甄選與招聘面試技巧，對(duì)于直線經(jīng)理更為重要。......

精準(zhǔn)識(shí)人——金牌面試官招聘技巧 主講：張老師

VUCA時(shí)代，人才是企業(yè)應(yīng)對(duì)未來市場(chǎng)的不確定性及復(fù)雜性的終極武器，企業(yè)的競(jìng)爭其本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭。對(duì)于人才管理的選育用留勵(lì)，招聘是其中最重要的環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)核心組織能力的打造。低效招聘帶來的候選人不勝任及人員的頻繁流動(dòng)，不僅會(huì)造成崗位用人成本高但實(shí)際產(chǎn)出低，還會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)氛圍及執(zhí)行力通路的順暢，進(jìn)而......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程