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銀川談判禮儀培訓(xùn) - 名課堂

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銀川談判禮儀培訓(xùn)

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銀川談判禮儀培訓(xùn)公開課

國際商務(wù)禮儀 成都:2026年03月13日

企業(yè)商務(wù)禮儀是企業(yè)人員在業(yè)務(wù)交往或社交活動中應(yīng)遵守的一套正確的禮貌行為準則。在當前商務(wù)環(huán)境下,對優(yōu)秀企業(yè)的衡量標準不僅取決于其產(chǎn)品的質(zhì)量與價格如何,而且取決于其員工的職業(yè)素養(yǎng),即對商務(wù)禮儀的把握和運用如何。請通過商務(wù)禮儀的學(xué)習(xí)與技巧的練習(xí),呈現(xiàn)您專業(yè)的職業(yè)形象吧!培訓(xùn)受眾:管理人員;營銷人員、辦公室文員;其他希望更好地......

財富禮學(xué)-商務(wù)禮儀 成都:2026年03月17日

1.讓學(xué)員認知禮儀與其個人職場發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的密切聯(lián)系。2.認知禮儀與個人收入、企業(yè)效益之間的密切聯(lián)系,即禮儀與財富之間的密切聯(lián)系。3.塑造員工良好的職業(yè)形象,從而提升企業(yè)的整體形象。4.掌握不同商務(wù)場景下表達尊重的儀態(tài)舉止和禮貌的語言溝通。5.梳理、設(shè)計或優(yōu)化商務(wù)接待與拜訪流程,讓工作流程更規(guī)范、周到。6.讓學(xué)員知其......

專業(yè)形象和國際商務(wù)禮儀 北京:2026年02月05日

商務(wù)活動中的接待代表公司的形象初次見面的良好印象樹立職業(yè)形象:● 外形● 舉止在任何情況下都保持儀態(tài)職業(yè)禮儀注重溝通的效果有力的聲音和措詞專注地傾聽辦公室禮儀職員需遵守的基本工作守則關(guān)于商務(wù)信函電話商務(wù)禮儀會務(wù)禮儀座位的安排參加會議的禮儀宴會禮儀餐桌禮儀(中式和西式)......

國際商務(wù)禮儀訓(xùn)練 北京:2026年02月11日

管理人員、營銷人員、客服人員、公關(guān)人員、辦公室文員、,其他希望更好地展現(xiàn)職業(yè)形象、促進相關(guān)工作的人士【課程大綱】1.職業(yè)化形象設(shè)計檢查一下自己的體姿禮儀商務(wù)人員的基本形象服飾禮儀——每天必須的功課儀容儀表的重點商務(wù)人員的著裝規(guī)范著裝的TOP原則職場著裝六不準男士西裝“三個三&rdqu......

區(qū)域市場開發(fā)與經(jīng)銷商管理——新形勢下市場銷量倍增之道 廣州:2026年03月13日

總經(jīng)理、營銷副總、區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理、市場經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理以及有潛質(zhì)的銷售人員課程收益:1、學(xué)習(xí)區(qū)域市場規(guī)劃的關(guān)鍵要素與步驟,有效處理好電商渠道與傳統(tǒng)渠道之間關(guān)系,聚焦四類市場:中心市場、重點市場、樣板市場、目標市場。學(xué)會渠道規(guī)劃與網(wǎng)點布局的具體方法。2、學(xué)習(xí)篩選經(jīng)銷商方法與工具,統(tǒng)一學(xué)員對優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商的看法,并學(xué)會在企業(yè)......

業(yè)財分析指標評價體系構(gòu)建與應(yīng)用 北京:2026年03月05日

模塊一 從財務(wù)指標到業(yè)務(wù)指標1. 業(yè)財融合分析的關(guān)鍵——構(gòu)建業(yè)務(wù)財務(wù)分析指標- 業(yè)財指標與財務(wù)指標的關(guān)系- 業(yè)財指標的定義與范圍- 業(yè)務(wù)財務(wù)分析指標的構(gòu)建思路從公司戰(zhàn)略層面思考業(yè)務(wù)財務(wù)分析指標從業(yè)務(wù)流程出發(fā)構(gòu)建業(yè)務(wù)財務(wù)分析指標從行業(yè)需求中構(gòu)建業(yè)務(wù)財務(wù)分析指標【案例分析】某連鎖服務(wù)業(yè)公司的業(yè)財分析......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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檀嫻穎-企業(yè)培訓(xùn)師
檀嫻穎老師

檀嫻穎老師 服務(wù)禮儀培訓(xùn)專家 16年服務(wù)禮儀培訓(xùn)實踐經(jīng)驗 國家高級茶藝師 西曼色彩形象顧問 河北女子...

陳毓慧-企業(yè)培訓(xùn)師
陳毓慧老師

* 國家企業(yè)培訓(xùn)師 * 中國電力服務(wù)營銷專家、商務(wù)禮儀專家 * 中國咨詢行業(yè)賞識培訓(xùn)模式倡導(dǎo)者 * ...

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