銀川組織職位管理培訓(xùn)公開課

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 西安：2026年01月23日

華為成功之路充滿艱辛，蘊含著巨大的風(fēng)險。一個沒有任何背景的民營企業(yè)，僅靠自己微弱的資金要承擔(dān)巨大的開發(fā)投入，吸引和留住優(yōu)秀人才，在很多人看來，幾乎是不可能的。華為一直強調(diào)“多打糧食，增加土地肥力；人力資本不斷增值優(yōu)先于財務(wù)增值目標(biāo)”。華為的成功不是偶然的，是太多的因素綜合作用的結(jié)果。華為憑著這種......

入職/在職/離職風(fēng)險控制實戰(zhàn)訓(xùn)練營 西安：2026年01月23日

《高級人力資源法務(wù)師》或者《員工關(guān)系管理師》的證書考試。課程大綱:入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風(fēng)險2.歧視招聘風(fēng)險控制3.面試歧視風(fēng)險控制4.招聘過程設(shè)計5.體檢切入時間6.招聘中其他風(fēng)險二、錄用通知管理學(xué)問三、勞動合同的設(shè)計1.勞動合同條款設(shè)計風(fēng)險2.勞動合同中是否要約定送達地址3.勞動合同期限設(shè)......

如何破解年末績效考核困局與關(guān)鍵人才激勵高級培訓(xùn)班 西安：2026年02月03日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等課程大綱第一講：年終績效考核的概念導(dǎo)入與常見誤區(qū)1、案例：年終績效考核為什么會失敗？2、年終績效考核對企業(yè)管理的重要意義3、年終績效......

為自己工作—做最好的員工 西安：2026年02月07日

一、調(diào)整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運2、永遠(yuǎn)的進取心3、不同的看法不同的命運二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優(yōu)秀！2、埋掉所有的不可能！3、別把自己看的太重思維方式?jīng)Q定生存結(jié)果三、做最好的員工之三1、目標(biāo)比努力重要2、做好自己該做的，就能得到該得的3、成功人生從跑龍?zhí)组_始四、做最好的員工之四......

贏在品牌—品牌四步曲、戰(zhàn)略—資產(chǎn)—執(zhí)行—傳播實戰(zhàn)技能提升 上海：2026年02月07日

第一模塊：中國市場環(huán)境現(xiàn)狀與品牌營銷突圍1、行業(yè)當(dāng)前營銷環(huán)境現(xiàn)狀分析2、行業(yè)當(dāng)前市場品牌營銷存在的問題3、競爭手段的同質(zhì)化、價格戰(zhàn)、傳統(tǒng)市場萎縮、4、營銷模式的同質(zhì)化5、品牌認(rèn)知誤讀常見問題6、解讀品牌發(fā)展歷程與問題7、老板為什么哭了————紅海產(chǎn)業(yè)的困局8、品牌企業(yè)藍(lán)海......

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)模式創(chuàng)新思維 上海：2026年02月06日

董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)等高層管理人員課程大綱：模塊一：商業(yè)模式轉(zhuǎn)型的必要性1．中國企業(yè)發(fā)展的趨勢產(chǎn)品à功能à渠道à品牌à互聯(lián)網(wǎng)à移動互聯(lián)à穿戴式設(shè)備2．當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的主要特征互聯(lián)網(wǎng)思維深度解析經(jīng)驗分享：講師在互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任副總裁......