西安財(cái)務(wù)分析培訓(xùn)公開課

財(cái)務(wù)分析助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長的六大應(yīng)用 西安：2025年11月13日

◇科學(xué)定位財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)，精準(zhǔn)塑造財(cái)務(wù)成本費(fèi)用模式◇現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成本費(fèi)用管控成熟度，審視自我，去粗存精◇標(biāo)桿企業(yè)實(shí)例剖析，學(xué)習(xí)先進(jìn)成本管理方式◇豐富案例重塑財(cái)務(wù)思路，促效率提升，助企業(yè)長青【課程內(nèi)容】第一天：9:00-12:00▲思維工具篇之財(cái)務(wù)分析的實(shí)質(zhì)1. 從樂視網(wǎng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析說起。案例分析：通過剖析樂視網(wǎng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來......

讓財(cái)務(wù)分析自動(dòng)化—構(gòu)建高效Excel財(cái)務(wù)管理模型 西安：2025年11月20日

您在財(cái)務(wù)工作中是否遇到過這樣的情況：-大量數(shù)據(jù)的分析計(jì)算讓你焦頭爛額，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力;-再怎么細(xì)心認(rèn)真都免不了許多數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的發(fā)生，為此您很苦惱;-您是不是還在一遍遍的重復(fù)著手工輸入，卻發(fā)現(xiàn)別人幾個(gè)簡單的操作就能搞定?-您可能認(rèn)為EXCEL只是一個(gè)簡單的表格制動(dòng)工具，與WORD里插入中的表格沒有區(qū)別，但是發(fā)現(xiàn)其他......

高級(jí)財(cái)務(wù)分析師 成都：2025年10月10日

財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管、企業(yè)的高級(jí)管理人員課程大綱模塊一：什么是好的財(cái)務(wù)分析報(bào)告？什么是財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)分析的兩大視角透視你的上司對(duì)你的報(bào)告滿意嗎？財(cái)務(wù)報(bào)告的層次和種類模塊二：企業(yè)經(jīng)營管理報(bào)告企業(yè)經(jīng)營分析是干嘛的？例行管理報(bào)告包括哪些內(nèi)容？【案例討論】針對(duì)例行的管理報(bào)告，應(yīng)該做哪些財(cái)務(wù)分析？在例行管理報(bào)告的基礎(chǔ)之上，還需要有......

2023企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)—財(cái)務(wù)分析創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值及分析報(bào)告撰寫 成都：2025年10月23日

公司為價(jià)值而生，而價(jià)值就是一家公司的其未來生命周期內(nèi)的自由現(xiàn)金流按照一定貼現(xiàn)率折現(xiàn)的現(xiàn)值。財(cái)務(wù)分析的目的就在于判斷價(jià)值、分析價(jià)值并創(chuàng)造價(jià)值。本課程跳出了就財(cái)務(wù)論財(cái)務(wù)的局限，以價(jià)值為核心，基于管理思維，把財(cái)務(wù)報(bào)表分析和企業(yè)的創(chuàng)造價(jià)值過程結(jié)合起來，提出“公司戰(zhàn)略+重在執(zhí)行=財(cái)務(wù)價(jià)值”的分析思路，搭建......

銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績管控強(qiáng)化訓(xùn)練營 上海：2025年10月18日

銷售管理的最終目的是要提升銷量業(yè)績，但如何提升業(yè)績確是眾多銷售經(jīng)理面對(duì)的一個(gè)難題。似乎每件事都跟業(yè)績有關(guān)，但要抓業(yè)績卻不知道從何下手。花了很多時(shí)間與精力去督促下屬的業(yè)績，但效果始終不能令人滿意。你是否遇到過以下困惑：1. 花了很多時(shí)間督促銷售人員的業(yè)績，但仍有不少人的業(yè)績不能達(dá)標(biāo)，怎么辦？2. 讓下屬去開發(fā)客戶，但他們......

高效能人士的七項(xiàng)修煉——自我管理及成長的法寶 北京：2025年11月07日

骨干精英及希望成為高效領(lǐng)導(dǎo)的人士課程大綱：習(xí)慣一 · 積極主動(dòng)培訓(xùn)收益自我意識(shí)、想象力、良知、獨(dú)立意志是人類的四大天賦，也是職場(chǎng)人士天然具備的重要資源。但是，只有通過運(yùn)用高效能的思維框架（例如區(qū)分關(guān)注圈與影響圈），才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。人的效能受情緒、心境、刺激和外在環(huán)境等外在因素的影響。本講幫助學(xué)員......