西安發(fā)票處理培訓(xùn)公開課

2025年創(chuàng)新國有資產(chǎn)運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)管控、存量資產(chǎn)盤活、固定資產(chǎn)/股權(quán)投資及收益管理專題研修班 西安：2025年10月10日

2025年，國資國企改革步入深化提升行動(dòng)的決戰(zhàn)之年。面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩的新常態(tài)，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，承載著更為重大的使命與責(zé)任。在“一利五率”經(jīng)營指標(biāo)體系總體穩(wěn)定、個(gè)別優(yōu)化的政策導(dǎo)向下，國有企業(yè)亟需在新時(shí)代背景下，積極響應(yīng)黨的二十屆三中全會(huì)精神，完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做......

微利時(shí)代下的業(yè)務(wù)增長與成本控制 西安：2025年10月10日

課前導(dǎo)入：微利時(shí)代的行業(yè)特點(diǎn)課前導(dǎo)入：微利時(shí)代目前企業(yè)經(jīng)營及成本管理現(xiàn)狀第一講：關(guān)于成本，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)都要了解的事問題案例：一個(gè)小故事，引發(fā)的對成本的思考案例解析：成本與利潤的關(guān)系1、從產(chǎn)品看，成本由哪些構(gòu)成？2、項(xiàng)目運(yùn)營，會(huì)涉及哪些成本？3、公司經(jīng)營，常見的成本分類案例分析：華為-以人為本的價(jià)值創(chuàng)造與分配案例分析：成本......

財(cái)務(wù)如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 西安：2025年10月11日

CFO，財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理，會(huì)計(jì)經(jīng)理，主管，想快速成長的財(cái)務(wù)同仁課程大綱模塊一：如何衡量一家企業(yè)價(jià)值？企業(yè)的價(jià)值究竟是什么？如何衡量一家企業(yè)經(jīng)營的好壞？如何評價(jià)管理層的業(yè)績？財(cái)務(wù)經(jīng)理人要對利潤負(fù)責(zé)嗎？財(cái)務(wù)能直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值嗎？模塊二：企業(yè)的利潤哪里來？制造企業(yè)的利潤哪里來？服務(wù)企業(yè)的利潤哪里來？企業(yè)利潤產(chǎn)生的根源解密......

全面預(yù)算管理與控制實(shí)戰(zhàn) 西安：2025年10月14日

1【系統(tǒng)講解】系統(tǒng)地掌握全面預(yù)算體系精髓，有效執(zhí)行配合實(shí)時(shí)控制2【樹立意識(shí)】提高企業(yè)全面預(yù)算意識(shí)，掌握基于戰(zhàn)略目標(biāo)的管理方法3【把握核心】掌握預(yù)算的執(zhí)行要點(diǎn)，防范潛在危險(xiǎn)，注重點(diǎn)面結(jié)合培訓(xùn)對象：董亊長、總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理各預(yù)算中心責(zé)任人課程大綱：一、基于戰(zhàn)略目標(biāo)的全面預(yù)算管理現(xiàn)代企業(yè)為什么需要全面預(yù)算管理？企業(yè)戓......

向華為學(xué)習(xí)-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及應(yīng)用 上海：2025年10月30日

企業(yè)中基層管理者、骨干員工課程收益1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證2、學(xué)習(xí)建立人員雙重晉升機(jī)制3、了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價(jià)4、學(xué)習(xí)建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進(jìn)高績效團(tuán)隊(duì)形成5、樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織......

財(cái)務(wù)經(jīng)理履新與能力突破 深圳：2025年11月21日

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理人履新的認(rèn)知與規(guī)劃1.1 新升職的財(cái)務(wù)經(jīng)理人1.2 新跳槽和空降的財(cái)務(wù)經(jīng)理人1.3 履新的階段性特點(diǎn)，時(shí)間節(jié)奏的把握1.3.1 入職100天—前置時(shí)間1.3.2 入職180天—生存期1.3.3 入職18個(gè)月—站穩(wěn)腳跟2 履新必做功課2.1 案例討論：剛上任的財(cái)務(wù)經(jīng)理，你打......