亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

成都人力資源規(guī)劃培訓 - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源規(guī)劃培訓>>

成都人力資源規(guī)劃培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

成都人力資源規(guī)劃培訓公開課

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

模塊一:人才測評基本理論1、勝任力模型構(gòu)建勝任力定義與重要性勝任力模型的構(gòu)建方法實際應(yīng)用案例分析(如特斯拉中國、麥當勞中國等)2、測評工具的信效度檢驗內(nèi)部一致性信度重測信度復(fù)本信度內(nèi)容效度構(gòu)想效度/聚合效度經(jīng)驗效度/預(yù)測效度與同時效度模塊二:人才測評技術(shù)與方法1、心理測評技術(shù)大五人格、16PF、EPQ、MBTI等測評工......

組織與崗位的設(shè)計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(2.5小時)1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點4.標桿實踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于流程的組織架構(gòu)設(shè)計(3.5小時)1.用確定性流程應(yīng)對不確定的市場端到端流程的核心要素案例分享:海爾推動流程再造的整體思路案例分享:華為......

HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值---對標華為、騰訊,學管理核心思想 深圳:2025年12月20日

在當前充滿波動性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)的角色應(yīng)運而起,成為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵推手。企業(yè)領(lǐng)導者期望HRBP能夠深入業(yè)務(wù)核心,理解并推動公司文化,培養(yǎng)人才,成為業(yè)務(wù)成功的直接驅(qū)動力。然而,要成為一名合格的HRBP并非易事,他們面......

排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與應(yīng)用落地 蘇州:2025年12月19日

伴隨著經(jīng)濟環(huán)境不確定性的增加,企業(yè)的成功越來越依賴于其人才資本的質(zhì)量和效能。人才盤點作為一種戰(zhàn)略性人力資源管理工具,能夠幫助組織系統(tǒng)地評估現(xiàn)有人才庫,識別關(guān)鍵崗位和高潛力人才,以及制定相應(yīng)的發(fā)展和管理策略,人對了,事基本就成了。只有全力投入識別、選拔、培養(yǎng)和評估未來人才的企業(yè),才能夠應(yīng)對來自市場競爭和人才競爭的雙重挑戰(zhàn)......

OD實戰(zhàn):組織診斷模型、方法和過程實踐技能 上海:2025年12月27日

模塊一、破解組織診斷與組織評估案例:衡量事物的指標——生活和企業(yè)9種診斷方式一、組織診斷的本質(zhì)1、組織變革問題2、組織效能問題3、組織發(fā)展問題4、組織設(shè)計問題二、寫在診斷前三、診斷前四項分析模塊二:組織診斷流行工具一、方法:組織能力楊三角1、組織能力診斷方法論2、組織能力診斷維度3、組織能力診斷......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

● 系統(tǒng)思考 洞悉培訓管理及關(guān)鍵動作的本質(zhì),建立培訓管理系統(tǒng)思維?!?解決問題 看清培訓管理痛點的真正成因,理清關(guān)鍵問題的解決思路。● 掌握工具 掌握提升培訓管理效果的實戰(zhàn)工具,持續(xù)地改善工作成果。培訓對象:企業(yè)培訓管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓“老兵”:看得更清,解決痛點如果您是一名......

激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 廣州:2025年12月26日

薪酬,想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠的痛”!很多HR說:薪酬就是“分粥”,就是論功行賞,更有人說績效就是比效益,薪酬就是比貢獻!你覺薪酬的分配原則是什么呢?薪酬激勵是公司員工成長發(fā)展的源動力,問題就在于:您的企業(yè)做的只是考核與分粥,讓薪酬設(shè)計與激勵真正......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 海口:2025年12月24日

2024年9月,國務(wù)院國資委明確指出,國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風險,確保制度的公平公正實施,充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實,實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競爭力呢?另一方面國務(wù)院國......

人力資源規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

人力資源專業(yè)能力提升工作室 主講:李老師

人力資源部門專業(yè)人士、企業(yè)各部門的骨干員工課程大綱:(1)課程前言&工作室結(jié)構(gòu)(2)第一天:高效組織結(jié)構(gòu)設(shè)計+崗位勝任力建立識別一、什么是組織二、有效組織的特性三、高效組織設(shè)計的5種模式組織設(shè)計的簡單和復(fù)雜定義靈活式矩陣結(jié)構(gòu)案例:一家跨國企業(yè)的永久式矩陣結(jié)構(gòu)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)特點案例:世界五百強的事業(yè)部式結(jié)構(gòu)圖案例:......

基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃管理 主講:黎老師

1、深入理解人力資源戰(zhàn)略的概念、來源、流程和價值,以及人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系。2、理解并掌握如何進行人力資源規(guī)劃,包括需求預(yù)測、供給預(yù)測、人才盤點和人力資源隊伍規(guī)劃等。3、了解如何規(guī)劃和實施人力資源管理制度,包括職位體系、員工配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面。4、掌握如何進行人力資源管理部門的規(guī)劃,包......

五步做好人才盤點 主講:徐老師

人才是企業(yè)得以長遠發(fā)展的核心要素,數(shù)字化時代背景下,業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理者更加敏捷的進行組織和人員管理,并做好人崗匹配,以支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。人力資源部門應(yīng)該建立機制,幫助管理者更加客觀識別員工能力、做好勝任度評估、以及潛力人員挖掘,搭建后備人才梯隊。在實際工作中,往往出現(xiàn)以下痛點:對......

......更多內(nèi)訓課程

企業(yè)管理培訓分類導航

熱點城市導航

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構(gòu)特聘培訓師。曾任職頂新集團...

李富清-企業(yè)培訓師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證...

邱明俊-企業(yè)培訓師
邱明俊老師

中國首批頂層設(shè)計專家、組織力打造專家、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構(gòu)建、組織績效、干部管理、365...

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666
色综合色狠狠综合色| 亚洲成人一区在线| 国产福利视频一区二区三区| 国产精品福利一区二区| 91网站最新地址| 欧美婷婷六月丁香综合色| 成人免费福利片| av在线不卡免费看| 欧美一区二区三区啪啪| 国产高清视频一区| 91色视频在线| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 日本一区二区三区高清不卡| 欧美色综合久久| 亚洲一级片在线观看| 成人国产在线观看| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 色哟哟亚洲精品| 欧美视频一二三区| 国产在线精品一区二区三区不卡| 亚洲免费成人av| 久久国产三级精品| 欧美性色黄大片| 欧美最新大片在线看| 亚洲精品ww久久久久久p站| 国产一区在线精品| 日韩一区二区视频在线观看| 在线免费观看成人短视频| 在线观看视频一区二区| 精品三级在线看| 免费国产亚洲视频| 日韩avvvv在线播放| 欧美国产精品专区| 2023国产精华国产精品| 一本到三区不卡视频| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 色婷婷一区二区三区四区| 久久99精品国产91久久来源| 久久免费电影网| 色网站国产精品| 欧美日韩在线播放三区| 欧美r级电影在线观看| 欧美一二区视频| 蜜桃视频在线观看一区| 777午夜精品免费视频| 欧美精品日韩综合在线| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 国产欧美日产一区| 中文字幕精品—区二区四季| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 亚洲激情一二三区| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 日韩av电影免费观看高清完整版| 国产欧美日韩卡一| 日本成人在线一区| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 91蝌蚪国产九色| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 国产乱一区二区| 国产精品亚洲第一| 夜色激情一区二区| 欧美日韩成人综合天天影院| 色综合久久综合网欧美综合网| 色综合色综合色综合色综合色综合| 国产精品自在欧美一区| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 91在线国产福利| 久久精品国产在热久久| 亚洲乱码日产精品bd| 久久无码av三级| 国产电影一区二区三区| 色呦呦一区二区三区| 国产91丝袜在线播放| 日韩电影在线观看一区| 国产一区在线观看麻豆| 欧美一区二区三区视频在线| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 欧美视频精品在线观看| 国产精品一色哟哟哟| 成人性生交大片免费看中文网站| 精品福利一区二区三区| 国产精品全国免费观看高清| 国产乱子伦视频一区二区三区| 这里只有精品电影| 亚洲男同1069视频| 99在线精品视频| 国产精品一区二区91| 精品福利一区二区三区| 成人性生交大片免费看在线播放| www亚洲一区| 99久久99久久免费精品蜜臀| 欧美大片免费久久精品三p| 在线精品视频一区二区| 亚洲成人免费电影| 91黄色激情网站| 久久综合国产精品| 亚洲人吸女人奶水| av色综合久久天堂av综合| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 国产日韩v精品一区二区| 亚洲黄一区二区三区| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 欧美色中文字幕| www.欧美色图| 国产拍欧美日韩视频二区| 一区二区在线观看av| 国产一区二区精品久久99| 成人一区二区三区中文字幕| 成人sese在线| 国产盗摄女厕一区二区三区| 国产在线一区二区| 国内一区二区在线| 91在线免费播放| 蜜桃一区二区三区四区| 99视频国产精品| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 成人影视亚洲图片在线| 青青草国产精品亚洲专区无| 欧美日韩大陆一区二区| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 日韩一区在线免费观看| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 91精品午夜视频| 久久免费午夜影院| 亚洲欧洲性图库| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 午夜精品免费在线| 国产一区日韩二区欧美三区| 久久久久久久综合狠狠综合| 91麻豆精品一区二区三区| 欧美专区亚洲专区| 91精品国产欧美一区二区成人| 日韩激情一区二区| 久久久亚洲综合| 国产精品久久久久久久久搜平片| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 精品人在线二区三区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲一区二区三区自拍| 精品国产一区二区三区忘忧草| 成人丝袜高跟foot| 91一区一区三区| 视频一区视频二区中文字幕| **网站欧美大片在线观看| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产精品乡下勾搭老头1| 欧美日韩电影在线播放| 奇米四色…亚洲| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 国产成人夜色高潮福利影视| 欧美日韩视频在线一区二区| 天堂一区二区在线免费观看| 欧美国产精品久久| 日韩va欧美va亚洲va久久| 久久久亚洲精品石原莉奈| 欧美综合天天夜夜久久| 国产精品一区免费在线观看| 免费在线观看一区| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 丁香网亚洲国际| 亚洲伊人色欲综合网| 91精品国产色综合久久ai换脸| 亚洲日本乱码在线观看| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 成人高清视频免费观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧美日韩国产高清一区| 波多野结衣亚洲| 久久免费看少妇高潮| 成人91在线观看| 精品久久久久久久人人人人传媒| 色婷婷亚洲婷婷| 国产婷婷色一区二区三区在线| 亚洲123区在线观看| 日韩一级二级三级精品视频| 精品捆绑美女sm三区| 精品午夜一区二区三区在线观看| 26uuu精品一区二区在线观看| 国产免费久久精品| 日韩精品中午字幕| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 亚洲综合网站在线观看| 在线欧美日韩精品| 综合久久综合久久| 国产午夜一区二区三区| 精品一区二区综合| jlzzjlzz亚洲女人18| 午夜视频一区在线观看| 亚洲免费在线看| 亚洲色欲色欲www在线观看| 亚洲激情成人在线| 91精品福利在线一区二区三区| 99久久er热在这里只有精品66| 奇米综合一区二区三区精品视频| 亚洲国产精品久久一线不卡|