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成都招聘技巧培訓(xùn)

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成都招聘技巧培訓(xùn)公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年12月26日

策劃組織:掌握招聘策略、招聘流程、招聘組織技巧,精心策劃識別人崗匹配概貌;業(yè)務(wù)洞察:洞察業(yè)務(wù)需求、人才需求,精準人才畫像,確定人崗匹配標準;框架設(shè)計:面、點、線立體設(shè)計問題框架,掌握判斷方法,確定人崗匹配問題;精準提問:最短路徑,有效追問,不問廢話,判斷人崗位匹配精度;質(zhì)量管控:樹立招聘質(zhì)量意識,糾、驗、測、防確保人崗......

火眼面試官隊伍訓(xùn)戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日

企業(yè)中高管、部門負責(zé)人、企業(yè)HR人員、HRBP課程收益1.掌握STAR行為面試法與追問技巧,精準識別候選人真實能力。2.構(gòu)建MPC人才畫像工具,設(shè)計4輪面試流程,提升選人效率。3.反面霸修煉:通過四大角色定位,避免被虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)。4.AI陪練體節(jié)省50%培養(yǎng)時間,實時反饋優(yōu)化面試表現(xiàn)課程大綱一、HR從背鍋到突圍:3個7......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

【學(xué)員的聲音】◆ 公司將“降本增效”作為重點工作,培訓(xùn)好像就是“降本”對象,怎么辦?◆ 如何能夠讓培訓(xùn)創(chuàng)造真正的價值?如何成為公司“增效”的重要組成部分?◆ 當下時代,企業(yè)對培訓(xùn)的要求有哪些變化?我應(yīng)該如何應(yīng)對呢?【心中疑惑】做培訓(xùn)管理的這些年,我......

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

1)掌握人才測評體系的理論框架2)掌握大一人格心理測量技術(shù)含:個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智3)掌握從勝任能力到FBEI題庫設(shè)計4)掌握FBEI面試技術(shù)5)掌握潛能測評技術(shù)6)掌握價值觀測評技術(shù)7)設(shè)計人才盤點的流程8)撰寫完整的測評報告9)依據(jù)團體數(shù)據(jù)進行深度分析10)依據(jù)團體測評做發(fā)展項目設(shè)計課程大綱模塊一:......

激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 廣州:2025年12月26日

人力資源管理者、經(jīng)營管理層、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等課程大綱:第一講:薪酬設(shè)計的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計的四大原則1. 內(nèi)部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數(shù)據(jù)3. 以能力定薪&mdas......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 ??冢?025年12月24日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績效主管(專員)、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱(一)國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務(wù)1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀;2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐;3.強化和戰(zhàn)略掛鉤,強化價值創(chuàng)造,結(jié)構(gòu)......

TTM企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊 深圳:2025年12月19日

如何讓培訓(xùn)價值最大化?如何配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建合理完善的人才培養(yǎng)體系?如何分析培訓(xùn)需求及擬定符合企業(yè)實際需要的培訓(xùn)計劃?如何篩選與使用外部的培訓(xùn)資源?如何設(shè)計開發(fā)切合企業(yè)需要的培訓(xùn)課程?如何建立專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍?如何評估培訓(xùn)收益與效果?如何讓培訓(xùn)的理念落地并轉(zhuǎn)化到實際工作崗位中?《企業(yè)培訓(xùn)體系優(yōu)化與培訓(xùn)管理》旨在......

組織與崗位的設(shè)計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

1.了解組織架構(gòu)設(shè)計、組織診斷、崗位設(shè)置的基本邏輯和框架;2.掌握組織設(shè)計與診斷、組織優(yōu)化、崗位設(shè)計與優(yōu)化的流程、方法和工具。課程大綱第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(2.5小時)1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點4.標桿實踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌獵手—招聘與面試技巧 主講:曾老師

第一講:互動時間:面試中經(jīng)常遇到的難題分析第二講:面試前奏曲:員工價值評判標準----什么樣的員工是有價值的員工優(yōu)秀應(yīng)聘者的素質(zhì)模型:態(tài)度;意識;能力招聘崗位的素質(zhì)要求分析第三講:招聘人員對招聘工作的新認識招聘工作的意義金牌獵手:要聘更要招招聘活動中的的銷售技巧。FABE在招聘活動中的應(yīng)用應(yīng)聘者的需求分析。第四講:面試......

如何成就卓越招聘面試官 主講:盧老師

上午 9:00-12:00第一章 優(yōu)化招聘面試管理招聘決策:招聘崗位的工作分析(崗位勝任力模型運用)挖掘崗位工作價值,讓崗位JD更具吸引力- 專業(yè)技術(shù)類崗位JD如何寫- 研發(fā)類崗位JD如何寫檢查評估:試用與轉(zhuǎn)正的管理新型招聘渠道,解決你的精準投放- 新型招聘渠道(五類)- 其他招聘渠道(二類)建立屬于你的“......

面試官之精準選人 主講:王老師

1.能夠陳述面試常見誤區(qū)。2.應(yīng)用對于技能崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位的四種面試評價技術(shù)。3.熟練應(yīng)用面試流程,有章法重職業(yè)品牌建設(shè)。4.能夠應(yīng)用提高面試質(zhì)量的四種方法(微表情、提問、控場)。5.獲得聘用主動權(quán)的(激發(fā)興趣、及時反饋、職業(yè)規(guī)劃)?!菊n程對象】人力資源相關(guān)崗位;面試官;部門長/部門經(jīng)理【課程大綱】第一章 招聘......

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鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業(yè)培訓(xùn)師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)...

于金鵬-企業(yè)培訓(xùn)師
于金鵬老師

于老師擁有大型私營企業(yè)管理工作經(jīng)驗,經(jīng)歷了從基層員工到部門主管到企業(yè)高管人員的角色轉(zhuǎn)變,敏銳的洞察力...

唐惠玲-企業(yè)培訓(xùn)師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師、...

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