成都激勵體制培訓公開課

最新版勞資法務指南 成都：2025年09月29日

* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理* 人力資源主管及專員* 勞動關系管理經(jīng)理/主管/專員* 法律秘書及法務代表課程大綱:1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人......

成功建立企業(yè)的勝任力模型 成都：2025年09月29日

1.勝任力模型的應用原理* 什么叫勝任力* 勝任力特征的基本內容* 能力模型與勝任力模型* 勝任力模型的意義和作用* 基于核心勝任力的人力資源管理體系2.勝任力模型建立方法* 勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料- 建立勝任特征模型- 驗證勝任特征模型* 勝任力模......

案例萃取與教學設計 成都：2025年10月09日

案例萃取有著長久的歷史和對組織、團隊、個人深遠的意義，企業(yè)競爭核心是人才的競爭，人才的競爭核心是專業(yè)技能、業(yè)務能力的體現(xiàn)，那么好的經(jīng)驗，成功的案例，失敗的教訓都是企業(yè)不可多得的財富，應該也必須萃取留存下來傳承下去。對于萃取者個人更是非常好的一種總結、提煉、復盤、價值輸出的過程，對職業(yè)發(fā)展的助力有非常積極的作用。課程亮點......

培訓計劃的有效制訂 成都：2025年10月09日

1.為什么培訓計劃的制定至關重要* 培訓工作是人力資源開發(fā)的重要工作* 培訓計劃面臨的挑戰(zhàn)* 培訓管理者的角色轉換* 企業(yè)的培訓系統(tǒng)2.培訓需求分析――培訓計劃的源頭* 培訓需求的界定和分析框架* 培訓需求分析的基本方法* 需求問卷調查的步驟和注意事項* 需求面談的步驟和方法* 做個合格的培訓需求分析顧問3.制定專業(yè)的......

戰(zhàn)略型績效實務 北京：2025年10月24日

·有一定績效管理經(jīng)驗，希望增加對績效管理工具的認識和理解;·希望了解如何將戰(zhàn)略傳遞下去、如何科學考核員工的公司管理層;·建議公司組團參與，共同學習研討，解決公司實際問題。課程大綱：一、從戰(zhàn)略解碼到績效指標（一）績效管理既是人力資源系統(tǒng)，更是經(jīng)營管理系統(tǒng)1.戰(zhàn)略目標牽引企業(yè)戰(zhàn)略成......

高級項目管理 上海：2025年12月11日

公司中高層管理者公司決策層大型項目的項目負責人課程大綱1.項目管理和項目化管理出色的項目管理和成熟的項目管理概述項目管理的組織結構和人員配備項目化管理2.項目的計劃和控制計劃- 確定項目戰(zhàn)略變量- 風險分析和項目選擇- 計劃的幾個層次成本控制- 懂得控制- 狀態(tài)報告- 常見問題和解決辦法時間/進度管理- 針對項目的時間......