成都勝任力培訓(xùn)公開課

“崗位分析與勝任力測評應(yīng)用暨金牌面試官、人才選拔、高效溝通與員工關(guān)系構(gòu)建”精品特訓(xùn)班 成都：2025年10月16日

1.通過了解勝任力含義、構(gòu)建勝任力模型以及原理在人才甄中的應(yīng)用。2.熟悉作為面試官需要具備的基本條件，對面試基本流程，尤其是崗位描述和營銷設(shè)計的原則進行掌握。3.學(xué)會關(guān)鍵能力萃取和應(yīng)用面試技巧。4.自身心態(tài)不斷總結(jié)提升，成為面霸的克星。5.學(xué)會甄選優(yōu)質(zhì)簡歷，掌握面試技巧。6.了解、熟悉和運用面試場景、環(huán)境搭建以及如何成......

基于勝任力模型的人才盤點 成都：2025年11月20日

企業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人等課程大綱第一講：人才定義與勝任力模型一、勝任力模型專業(yè)能力通用能力核心能力示范：典型崗位的勝任力模型二、勝任力模型的應(yīng)用招聘人才盤點與人才發(fā)展討論：勝任力與任職資格的區(qū)別案例：是應(yīng)該建勝任力模型還是任職資格？第二講：勝任力模型與敏捷建模一、典型的勝任力及勝......

基于勝任力與人才測評的關(guān)鍵人才梯隊建設(shè) 重慶：2025年11月14日

1、掌握人力資源現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測，制定人才需求計劃2、運用多種有效的員工素質(zhì)評估方法，建立企業(yè)人才庫3、建立以勝任素質(zhì)為核心、以機制和流程為保障的企業(yè)人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)4、構(gòu)建關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)的培訓(xùn)發(fā)展體系和管理體系課程對象企業(yè)中高層管理人員、組織發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展工作者、人力資源管理者等課程大綱第一部分 企業(yè)關(guān)鍵人才梯隊......

新時代企業(yè)內(nèi)部審計與四能四會勝任力實務(wù)專題培訓(xùn)班 西安：2025年10月21日

習(xí)近平總書記在二十屆中央審計委員會第一次會議上強調(diào)指出，做好新時代新征程審計工作，必須苦練內(nèi)功，堅持依法審計，做實研究型審計，打造經(jīng)濟監(jiān)督的“特種部隊”，更好發(fā)揮審計監(jiān)督作用上聚焦發(fā)力，做到如臂使指、如影隨形、如雷貫耳。此外，國家新修訂了《中華人民共和國審計法》《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》（......

打動人心的說話術(shù) 上海：2025年11月26日

【解決問題】一、溝通時，對方不想跟你溝通，對你的話左耳進右耳出，懶得回應(yīng)你。即使不得不回應(yīng)，也是顧左右而言他。沒有任何效果；二、溝通過程，往往對方表面順從，內(nèi)心不以為然，不管你說的話多有道理都沒用；三、講話邏輯混亂，表達(dá)不清，抓不住重點，說了半天不知所云，對方害怕跟你溝通；四、只顧自己表達(dá)，不聽對方的觀點，哪怕你說的再......

新時代國資國企改革與績效薪酬 北京：2025年10月17日

一、關(guān)于深化國企改革的最新政策1.政策解讀：國有企業(yè)改革熱點：現(xiàn)代化經(jīng)濟體系與國有企業(yè)改革（六個維度，四個平臺，高質(zhì)量發(fā)展，三個變革，國企改革全局性和重要性）。雙百行動，2018年10月9日全國國有企業(yè)改革座談會。國有企業(yè)改革（2019年改革重點），“十一五”提出“做大做強&rdqu......