武漢人際溝通培訓(xùn)公開(kāi)課

知人知心的人際溝通技術(shù) 上海：2025年12月16日

第一部分：認(rèn)識(shí)和理解人與人的不同人和人是如此不同。在溝通中，有的人更關(guān)注“事”，有的人更關(guān)注“人”。有的人控制欲強(qiáng)，有的人謙和、順從。不同行為的背后，有著不同的需要和訴求。意識(shí)到這些不同，關(guān)注和接納這些不同，是拉近彼此關(guān)系和建立信任的前提。1.認(rèn)識(shí)不同人的溝通風(fēng)格及其具體......

商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧（占力沖） 武漢：2025年11月28日

第一講：情境力—理解一對(duì)多演講和匯報(bào)的情境（1.5小時(shí)）方向比方法更重要。真正的高手從不追逐炫目的技巧，而是對(duì)基本的原理有更深的理解。理解情境、避開(kāi)誤區(qū)，你的演講就會(huì)令人耳目一新。一、標(biāo)桿學(xué)習(xí)-演講匯報(bào)中的常見(jiàn)誤區(qū)（分析與舉例）1.視頻分析：演講高手與新手的差別在哪里？2.現(xiàn)狀梳理：如何避開(kāi)演講中那些常見(jiàn)的......

讓工作匯報(bào)更輕松—結(jié)構(gòu)化思維演講呈現(xiàn)與表達(dá)能力提升 武漢：2025年12月04日

總經(jīng)理、運(yùn)行經(jīng)理、總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量工程師、公司改善小組課程內(nèi)容：第一講. 金子塔邏輯性自上而下的表達(dá)一.如何將思想組織成金字塔論，證，類(lèi)，比情景演練：工作匯報(bào)二、金字塔內(nèi)部的結(jié)構(gòu)三、運(yùn)用金字塔原理形成思維的邏輯結(jié)構(gòu)練習(xí)：生產(chǎn)工作匯報(bào)四、金字塔原理的TOPS原則五. 運(yùn)用“金字塔結(jié)構(gòu)”表達(dá)第二......

過(guò)目難忘的視覺(jué)化表達(dá) 南京：2025年11月28日

國(guó)內(nèi)第一個(gè)擁有完整體系的視覺(jué)語(yǔ)言課程。視覺(jué)語(yǔ)言知識(shí)體系版權(quán)認(rèn)證課程。課程不是技能培訓(xùn)，而是改變你的底層認(rèn)知思維模式。實(shí)操體驗(yàn)為主，跟應(yīng)用場(chǎng)景更貼近！帶著實(shí)際需求來(lái)，直接為你解決問(wèn)題！沉浸式教學(xué)，方式是分享、練習(xí)、交流和反饋。課程對(duì)象* 職場(chǎng)人士課程收益* 新的表達(dá)方式，認(rèn)知習(xí)慣的改變* 視覺(jué)語(yǔ)言的本質(zhì)和應(yīng)用場(chǎng)景* 視覺(jué)......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才管理決策—數(shù)據(jù)思維重塑HR價(jià)值 北京：2025年11月28日

第一講：理念趨勢(shì)回歸——循證式管理與HR價(jià)值創(chuàng)造•下一代人力資源管理者的關(guān)鍵素質(zhì)•HR關(guān)鍵價(jià)值層級(jí)：效率、效能與影響力•基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式•HR數(shù)據(jù)分析最佳實(shí)踐•案例：某美資企業(yè)基于產(chǎn)出與效力思維的的離職與留任分析•案例：某企......

管理者的財(cái)務(wù)思維與經(jīng)營(yíng)洞察 上海：2025年12月17日

【全面系統(tǒng)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)】建立財(cái)務(wù)管理思維，理解財(cái)務(wù)如何在經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用【透視企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道】讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告，理解各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如何影響企業(yè)【有效管控日常運(yùn)營(yíng)】掌握營(yíng)運(yùn)資金、成本、預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)管理等工具【提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效】運(yùn)用財(cái)務(wù)分析解讀經(jīng)營(yíng)管理，提升效率和效益課程大綱第一模塊 經(jīng)營(yíng) 視角全面系統(tǒng)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)• 案例導(dǎo)入：......