武漢平衡積分卡培訓公開課

卓越績效管理及平衡積分卡實戰(zhàn)特訓班 北京：2025年10月17日

企業(yè)中高層管理者，人力資源總監(jiān)、人力資源經理、績效經理等相關人員?！菊n程大綱】1、績效管理的五大目的1.1 績效管理：難！1.2 績效管理的好處?1.3 績效管理的五大目的2、績效管理三步曲2.1 系統(tǒng)設計2.2 試運行2.3 正式實施3、實例解析：透視戰(zhàn)略性績效管理3.1 績效管理定義3.2 績效管理循環(huán)的四個步驟3......

戰(zhàn)略性人才盤點一創(chuàng)建人才驅動型組織 武漢：2025年10月09日

第一篇：導入1、 人才盤點的意義2、 組織與人才盤點的框架和步驟(1)三級人才盤點體系(2)組織與人才盤點的主要內容(3)組織與人才盤點的關鍵任務第二篇：人才盤點1、 人才盤點標準(1)識人中的盲點(2)績效標準(3)能力標準：關鍵崗位能力模型(管理、銷售、 技術管理、生產制造等)(4)潛力標準：高潛力人才模型(5)其......

TTT風采卓然—培訓師授課技術與呈現 武漢：2025年10月09日

● 改變管理者業(yè)務是專家，內容很精通，就是說不出，講課沒感染力的現狀，讓講解更生動；● 讓學員能愿意聽，聽得懂，用得上，學的會，帶的走，掌握培訓師臺上呈現的技法；● 改變自己的課程氣氛沉悶的現狀，優(yōu)化互動營造氛圍，讓授課氛圍更活躍；● 提升講師現場應變與控場能力不足，如何控制局面處理異議的7種方法；● 幫助培訓師解決說......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 武漢：2025年10月14日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、法務專員等課程收益◇ 掌握企業(yè)常見用工風險的規(guī)避策略；◇ 掌握勞動用工中的疑難法律問題；◇ 掌握加班工資成本控制及企業(yè)應對策略；◇ 掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略；◇ 掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。課程大綱一......

全面薪酬管理與薪酬方案設計 上海：2025年10月23日

人力資源總監(jiān)人力資源經理薪資福利經理資深薪酬管理人員/薪酬設計師課程大綱第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務經營戰(zhàn)略的關系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現的價值如何職位建筑在薪酬設計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設計五步法第一步：薪酬設計哲理薪酬哲理在企業(yè)管理......

財務報表閱讀與報表分析 上海：2025年10月22日

一、財務報告體系一覽1.會計基本理論與報表衍生2.企業(yè)經營與財務報告3.公眾公司的財務報告體系二、財務報表的質量甄別1.財務報表的粉飾動機2.財務報表的粉飾手法3.財務報表的信息識別三、財務報表結構分析1.體檢表：資產負債表2.成績單：損益表與利潤分配3.晴雨表：現金流量表4.合并會計報表5.會計報表差異調整6.數據索......