武漢規(guī)范化管理培訓(xùn)公開(kāi)課

固體廢物與危險(xiǎn)廢物規(guī)范化管理暨處理處置專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)題認(rèn)證培訓(xùn)班 杭州：2025年10月09日

（一）新《固廢法》實(shí)施下危（固）廢規(guī)范化管理1、新《固廢法》與《危險(xiǎn)廢物名錄》重點(diǎn)解讀；2、工業(yè)固體廢物、危險(xiǎn)廢物的界定與認(rèn)定；3、《建設(shè)項(xiàng)目危險(xiǎn)廢物環(huán)境影響評(píng)價(jià)指南》；4、工業(yè)固體廢物規(guī)范化管理程序；5、危險(xiǎn)廢物規(guī)范化管理的主要內(nèi)容；6、危險(xiǎn)廢物管理的核查；7、危險(xiǎn)廢物管理臺(tái)賬自查報(bào)告；8、危險(xiǎn)廢物應(yīng)急管理。（二）醫(yī)......

倉(cāng)庫(kù)的專(zhuān)業(yè)化規(guī)范化管理 蘇州：2025年11月15日

使倉(cāng)庫(kù)管理及生產(chǎn)、采購(gòu)等人員了解倉(cāng)庫(kù)的功能及如何管理；讓倉(cāng)管員和倉(cāng)儲(chǔ)主管了解各自的工作職責(zé)。‘課程對(duì)象倉(cāng)庫(kù)、物料、資材、品管工程師及相關(guān)人員。課程大綱一、倉(cāng)庫(kù)的重要性及功能介紹1．物料管理意義2．物料管理目標(biāo)3．物料管理演進(jìn)二、良好的倉(cāng)庫(kù)管理的標(biāo)準(zhǔn)與方法三、倉(cāng)庫(kù)的團(tuán)隊(duì)管理1．倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的職責(zé)2．倉(cāng)儲(chǔ)人員的技能......

固體廢物與危險(xiǎn)廢物規(guī)范化管理暨處理處置專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)題認(rèn)證培訓(xùn)班 珠海：2025年10月10日

固體廢物污染環(huán)境防治是打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要內(nèi)容，事關(guān)人民群眾生命安全和身體健康4月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò)了修訂后的《固體廢物污染環(huán)境防治法》，自2020年9月1日起施行，新修訂的《固廢法》明確了固體廢物污染環(huán)境防治堅(jiān)持減量化、資源化和無(wú)害化原則；強(qiáng)化政府及其有關(guān)部門(mén)監(jiān)督管理責(zé)任；完善了工業(yè)......

事業(yè)單位內(nèi)控建設(shè)評(píng)價(jià)與內(nèi)部審計(jì)、財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)暨會(huì)計(jì)核算與規(guī)范化管理專(zhuān)題培訓(xùn)班 貴陽(yáng)：2025年11月12日

各行政事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、計(jì)財(cái)處(科）、預(yù)算管理處（科）、審計(jì)處（科）、資產(chǎn)管理處（科）等科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)會(huì)計(jì)人員，以及各行政事業(yè)單位內(nèi)部控制負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員等。培訓(xùn)內(nèi)容（一）行政事業(yè)單位內(nèi)控建設(shè)及評(píng)價(jià)1. 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)的背景與總體框架2.《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范......

采購(gòu)必備的合同管理與合同風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2025年11月06日

一．合同形式與主要條款1.合同的性質(zhì)與作用2.合同的3種有效形式a)口頭約定是否有效？b)合同與訂單的條款區(qū)別c)何時(shí)簽合同，何時(shí)發(fā)定單3.采購(gòu)供應(yīng)中常見(jiàn)的合同分類(lèi)4.有效合同的必備要素d)5個(gè)必須e)國(guó)內(nèi)合同的必備條款f)國(guó)際合同的必備條款5.合同中買(mǎi)賣(mài)雙方的主要義務(wù)6.合同中的明示與默示條款g)什么是默示條款，有法......

降本增效-人力成本分析和控制 廣州：2025年11月29日

企業(yè)中高層管理者及人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士課程背景曾有人力資源總監(jiān)說(shuō)：人力資源永遠(yuǎn)不會(huì)受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)。為什么是這樣呢？因?yàn)槿肆Y源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等等，從日常實(shí)踐中，我們總是給企業(yè)提供的是工作過(guò)程，工作行為等，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者很難從人力資源的口中聽(tīng)到結(jié)果，同時(shí)我們也很難從人力資源管理工作中人效提升。好像人力......