哈爾濱職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課

員工職業(yè)規(guī)劃技術(shù) 青島：2025年10月23日

企業(yè)各級管理者、內(nèi)訓(xùn)師、對員工職業(yè)規(guī)劃感興趣或承擔(dān)相關(guān)職責(zé)的HR從業(yè)者。課程大綱：第一篇：理念篇一、課程導(dǎo)入與職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)1.1 課程介紹與目標設(shè)定1.2 職業(yè)規(guī)劃的重要性與意義1.3 職業(yè)規(guī)劃的基本概念與原則什么是職業(yè)？什么是職業(yè)規(guī)劃？為何要規(guī)劃？1.4 職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師的價值1.5 職業(yè)生命周期模型™介紹1......

職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年10月15日

本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認識員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系，提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志?！菊n程對象】企業(yè)人力資源管理人員、對職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業(yè)生涯設(shè)計的緣起•歐洲對全球人力資源動態(tài)的調(diào)查•對職業(yè)忠誠對......

企業(yè)干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè) 北京：2025年10月18日

干部管理絕對是當(dāng)今企業(yè)管理界最熱門的話題之一，以華為和GE為代表的中外著名企業(yè)無疑不是在這一方面獨樹一幟，已經(jīng)成為業(yè)界頂禮膜拜的典范。知易行難，與人直接相關(guān)的干部管理就更是如此，無論對一個企業(yè)的一把手，還是對各級管理者，特別是對企業(yè)的人力資源專業(yè)管理者而言，干部管理無疑是最具挑戰(zhàn)性的一項工作，而對人力資源專業(yè)職能而言，......

新世代的職業(yè)生涯規(guī)劃 北京：2025年10月21日

越來越多的優(yōu)秀企業(yè)開始關(guān)注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支持并幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)乃至人生的抱負。在實際執(zhí)行中，企業(yè)既期待員工能夠有積極和理性與企業(yè)共同發(fā)展，又期待各級管理者可以承擔(dān)起下屬的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師角色。本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業(yè)的需求統(tǒng)一起來,給員工自我審視的空間，也給各級管理者一個與員工對話的切入點，......

勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用 北京：2025年11月01日

視頻：錢小樣賣房1.勝任能力模型概述-案例：70年代美國國外服務(wù)新聞官的故事-勝任能力的概念和定義-勝任能力模型發(fā)展歷史-范例：麥克利蘭勝任特征詞典2.勝任能力模型開發(fā)流程-了解公司戰(zhàn)略文化-定義績效標準-選取分析樣本-獲取有關(guān)能力素質(zhì)的數(shù)據(jù)資料-建立能力素質(zhì)模型-完善能力素質(zhì)模型3.勝任能力模型開發(fā)方法演繹法-從工作......

招聘與職業(yè)規(guī)劃中的九型人格 上海：2025年10月28日

第一天 九型的自我探索1.傳統(tǒng)純九型的冥想練習(xí)——破繭成蝶！2.發(fā)覺自己的型號、覺察自己的思維模式和情感模式。3.明白自己的性格如何幫助自己成功，又如何進入性格陷阱。第二天 如何選拔不同的人才1.不同號碼的人內(nèi)心渴望的是什么？2.不同號碼的人、在壓力的狀態(tài)和輕松的狀態(tài)是如何表現(xiàn)的？3.不同的壓力......

新世代的職業(yè)生涯規(guī)劃 上海：2025年11月27日

* 對職業(yè)生涯規(guī)劃有需求的職場人士* 希望了解職業(yè)生涯規(guī)劃理論和工具的HR從業(yè)者課程大綱1.新世代職業(yè)規(guī)劃的重心* 職業(yè)的概念和要素* 職業(yè)規(guī)劃重心的歷史變遷* 企業(yè)和個人在職業(yè)規(guī)劃課題上各自承擔(dān)的責(zé)任* 中國商業(yè)環(huán)境劇變對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響* 我的生涯，我做主2.職業(yè)生涯規(guī)劃3步驟螺旋過程* 見自己—&m......

心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用實務(wù) 廣州：2025年10月18日

一、心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的深度應(yīng)用模型一）人力資源管理的本質(zhì)二）心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用模型三）HR心理學(xué)技術(shù)系統(tǒng)：識人心理學(xué)二、選人心理學(xué)：心理學(xué)技術(shù)在招聘、面試中的應(yīng)用一）招聘心理微系統(tǒng)——吸引人心的秘密什么是招聘心理微系統(tǒng)？如何進行招聘心理微系統(tǒng)操作二）招聘渠道微系統(tǒng)&mda......

職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

核心員工自我優(yōu)勢探索工作坊 主講：宋老師

管理學(xué)大師彼得德魯克曾經(jīng)說道：優(yōu)秀的管理者以優(yōu)勢為基礎(chǔ)——不管是自身的優(yōu)勢，還是上級、同事以及下屬的優(yōu)勢，同時還以環(huán)境的優(yōu)勢為基礎(chǔ)。經(jīng)調(diào)查研究，當(dāng)一個人無法專注于在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域工作時，全身心投入工作的可能性會降低5倍，不僅工作會受影響，個人健康和人際關(guān)系也將會受到嚴重影響。一個人如果能夠基于自......

職業(yè)生涯規(guī)劃--王明基 主講：王老師

企業(yè)人力資源管理人員、中高層管理人員、部門經(jīng)理、主管等培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念一.職業(yè)二.職業(yè)生涯三.規(guī)劃四.職業(yè)生涯規(guī)劃五.職業(yè)生涯規(guī)劃理論與技術(shù)產(chǎn)生的動因第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃流程本節(jié)重點：把握它（職業(yè)生涯規(guī)劃）怎么做？第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程本節(jié)重點把握個人職業(yè)生涯規(guī)劃：1.為什么做（動因）？2.怎......

適應(yīng)職業(yè)角色，掌控生涯發(fā)展 主講：竇老師

當(dāng)今時代，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命撲面而來，各行業(yè)重新洗牌，新時代下做好人才的培養(yǎng)和使用，是企業(yè)改變自己、擁抱時代的重中之重，因此，企業(yè)內(nèi)職場新人的培養(yǎng)及發(fā)展也面臨前所未有的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠及專精特新行業(yè)的職場新人應(yīng)如何適應(yīng)所在企業(yè)和崗位？企業(yè)現(xiàn)有環(huán)境下，職場新人如何正確認識自己的角色以......

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