哈爾濱人力資本培訓公開課

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2025年11月28日

模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉型需要具備的管理思維模塊二丨人效數據分析的價值傳統(tǒng)人效數據分析的常見問題人效數據分析能夠解決哪些問......

用人風險控制與人力資本籌劃 北京：2025年11月29日

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經理等企業(yè)中高管課程特色稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練與高效互動，被眾多財富五百強企業(yè)譽為“實戰(zhàn)性最強的培訓課程”課程收益：......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 上海：2025年10月24日

企業(yè)業(yè)務管理者、人力資源負責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經驗課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數據渠道建立1.4人力資本效能驅動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業(yè)務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2025年10月31日

模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉型需要具備的管理思維模塊二丨人效數據分析的價值傳統(tǒng)人效數據分析的常見問題人效數據分析能夠解決哪些問......

TRIZ發(fā)明問題解決理論 I級 深圳：2025年10月13日

1.理解TRIZ的基本概念2.掌握TRIZ的模式3.掌握TRIZ的實施流程4.掌握功能分析與應用5.掌握因果鏈分析與應用6.掌握剪裁法與應用7.掌握技術沖突與發(fā)明原理8.掌握物理沖突與分離方法9.掌握物場分析與標準解10.理解發(fā)明問題解決步驟ARIZ課程大綱一、什么是TRIZ？思考：如何創(chuàng)新？1、產品創(chuàng)新路徑圖2、TR......

應收賬款管理及信用風險控制與催收技巧 深圳：2025年10月31日

1.掌握應收賬款的管理模式2.掌握應收賬款的管理工具3.掌握信用期內應收帳款的跟蹤方法及提醒技巧4.掌握逾期應收帳款的催收流程、催收原則、催收要點5.掌握商帳拖欠的解決辦法培訓對象：財務總監(jiān)、經理、會計課程大綱：一、應收賬款管理1.應收賬款概述1)什么是應收賬款2)應收賬款產生的原因2.應收賬款持有成本1)短缺成本2)......