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長沙招聘技巧培訓(xùn)

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長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年12月26日

導(dǎo)入篇:重新認(rèn)知招聘面試(一)分析:企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例:某公司現(xiàn)場招聘實錄(二)對策:重新定義——五維招聘力的應(yīng)用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型、五維招聘力®(五星模型)第一講 策劃組織力:精心策劃識人崗匹配......

火眼面試官隊伍訓(xùn)戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日

一、HR從背鍋到突圍:3個70%1、不要孤軍奮戰(zhàn):70%精力培養(yǎng)面試官2、不要修修補補:70%時間構(gòu)建人才防火墻3、不要應(yīng)急救火:70%儲備未來人才需求二、中高管是把控進人質(zhì)量的守門員1、最大遺憾:戰(zhàn)略由天才制定卻由庸才執(zhí)行2、中高管是把控進人質(zhì)量的守門員3、最大錯覺是天生就會(無證上崗)4、反“面霸&rd......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

企業(yè)培訓(xùn)管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓(xùn)“老兵”:看得更清,解決痛點如果您是一名培訓(xùn)管理的“老兵”,有著大量實操的經(jīng)驗,我推薦您學(xué)習(xí)這門課程。因為它會幫助您從根本上把培訓(xùn)管理的各個動作看得更加清晰,在搞清楚工作痛點的成因和解決思路的基礎(chǔ)上,運用實戰(zhàn)工具,提升培訓(xùn)效......

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

眾所周知“選人比育人更重要”,人才評估關(guān)乎到企業(yè)如何將優(yōu)秀的人才選出來,且能將組織內(nèi)部人才正確的排兵布陣,這是人力資源管理中非常核心的一部分,但企業(yè)如果在這里因為專業(yè)水平不足與可用工具不夠,選錯人,用錯人,可能付出慘痛的代價。人才測評技術(shù)不可能長期依賴于外部專業(yè)公司,每一家企業(yè)都需要提升組織內(nèi)部......

激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 廣州:2025年12月26日

薪酬,想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠(yuǎn)的痛”!很多HR說:薪酬就是“分粥”,就是論功行賞,更有人說績效就是比效益,薪酬就是比貢獻!你覺薪酬的分配原則是什么呢?薪酬激勵是公司員工成長發(fā)展的源動力,問題就在于:您的企業(yè)做的只是考核與分粥,讓薪酬設(shè)計與激勵真正......

TTM企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊 深圳:2025年12月19日

《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗,梳理成體系,經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程,很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系,引進作為內(nèi)訓(xùn),每一年,陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進行改版升級,致力于使該課程:更加有趣有效,全程采用情景沙盤模擬形式;更加貼近......

組織與崗位的設(shè)計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

1.了解組織架構(gòu)設(shè)計、組織診斷、崗位設(shè)置的基本邏輯和框架;2.掌握組織設(shè)計與診斷、組織優(yōu)化、崗位設(shè)計與優(yōu)化的流程、方法和工具。課程大綱第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(2.5小時)1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點4.標(biāo)桿實踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于......

BP實戰(zhàn)班:華為HRBP關(guān)鍵方法與實踐 深圳:2025年12月19日

一、HRBP需要開展哪些工作才能提供價值1、HRBP的角色定位和核心工作職責(zé)案例:華為/騰訊/阿里HRBP角色定位案例:華為HRBP作為戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動2、HRBP與業(yè)務(wù)合作的不同階段的職責(zé)3、HRBP如何從職責(zé)轉(zhuǎn)化為結(jié)果HRBP從職責(zé)到結(jié)果的四個方面如何實現(xiàn)從職責(zé)到結(jié)果案例:華為AT運作分享案例:華為/阿里......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

關(guān)鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵 主講:李老師

1、系統(tǒng):課程涵蓋了企業(yè)人才管理各個重點和難點2、簡單:沒有空洞的說教,只有簡單的方法3、易懂:深奧的道理寓于簡單的描述之中,一聽就懂4、易用:易于復(fù)制,立竿見影【培訓(xùn)形式】課前調(diào)研+課程講解+案例分析+實戰(zhàn)分享+疑難解答【課程大綱】第一講 企業(yè)關(guān)鍵人才的價值1、中國經(jīng)濟發(fā)展階段與人才策略2、企業(yè)盈利能力向質(zhì)量傾斜3、......

招聘面試全流程實戰(zhàn)技巧 主講:陳老師

分組研討,按4-6人一組,現(xiàn)場學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;每個小組準(zhǔn)備白板紙3張,三色白板筆各一支?!菊n程大綱】第一單元:為什么總是找錯人?企業(yè)發(fā)展階段與用人特點勞資雙方的坦誠度應(yīng)聘者個人的資格與偏好文化與環(huán)境差異面試者官缺乏甄選技術(shù)案例研討:招聘就像找對象科學(xué)招聘的五個流程第二單元:誰是對的人?什么是勝任力模型?案例......

智選:慧眼識才—招募與面試技巧 主講:李老師

識人用人是管理者的經(jīng)常性工作,但高質(zhì)量地完成這方面的工作并不容易。識人是用人的基礎(chǔ),而用人決策又是管理者所做的諸多決策中影響最為重大的之一。識人有賴于管理者的技能、經(jīng)驗,也有賴于方法工具,更有賴于認(rèn)真專業(yè)的態(tài)度。本課程目的在于幫助參加者洞悉識人背后的原理,提升自己的招聘與面試能力,并進一步審視自身作為面試官在此工作中應(yīng)......

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國GEC認(rèn)證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業(yè)培訓(xùn)師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)...

于金鵬-企業(yè)培訓(xùn)師
于金鵬老師

于老師擁有大型私營企業(yè)管理工作經(jīng)驗,經(jīng)歷了從基層員工到部門主管到企業(yè)高管人員的角色轉(zhuǎn)變,敏銳的洞察力...

唐惠玲-企業(yè)培訓(xùn)師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師、...

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