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激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 廣州:2025年12月26日

1.掌握薪酬體系設(shè)計的三大原則2.迅速掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟與方法3.掌握如何設(shè)計薪酬的固浮比及績效工資的設(shè)計,讓薪酬更具激勵性4.變動獎金及福利的設(shè)計方法,讓企業(yè)與員工共贏5.有激勵性的福利方案設(shè)計課程對象人力資源管理者、經(jīng)營管理層、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等課程大綱:第一講:薪酬設(shè)計的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計的四大原......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班(B單元) 深圳:2025年12月25日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險;2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī);3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風險的思維;4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明:......

全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實操版) 上海:2025年12月27日

第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、診斷數(shù)據(jù)、模式設(shè)計模塊一:薪酬策略設(shè)計與薪酬外部調(diào)研一、開場案例1、薪酬問題大盤點2、薪酬常見6大死局二、從Payroll到C&B1、整體薪酬的理論與實際2、Payroll與C&B核心價值與視野3、薪酬戰(zhàn)略六個核心要素(1)薪酬成本戰(zhàn)略(2)薪酬水平戰(zhàn)略......

酬福利體系構(gòu)建技巧(2天) 北京:2025年12月22日

薪酬往往是企業(yè)最敏感的部分,如何設(shè)計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設(shè)計和管理的規(guī)律就顯得至關(guān)重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設(shè)計思路,通過圍繞一個兼顧外部、內(nèi)部、個人三方面的公平的模型精心設(shè)計,使薪酬體系成為激勵員工創(chuàng)造良好業(yè)績的重要力量,達到企業(yè)與員工的雙贏?!菊n程對象】人力資......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

● 系統(tǒng)思考 洞悉培訓管理及關(guān)鍵動作的本質(zhì),建立培訓管理系統(tǒng)思維?!?解決問題 看清培訓管理痛點的真正成因,理清關(guān)鍵問題的解決思路?!?掌握工具 掌握提升培訓管理效果的實戰(zhàn)工具,持續(xù)地改善工作成果。培訓對象:企業(yè)培訓管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓“老兵”:看得更清,解決痛點如果您是一名......

高級人才測評師 廣州:2025年12月19日

1)掌握人才測評體系的理論框架2)掌握大一人格心理測量技術(shù)含:個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智3)掌握從勝任能力到FBEI題庫設(shè)計4)掌握FBEI面試技術(shù)5)掌握潛能測評技術(shù)6)掌握價值觀測評技術(shù)7)設(shè)計人才盤點的流程8)撰寫完整的測評報告9)依據(jù)團體數(shù)據(jù)進行深度分析10)依據(jù)團體測評做發(fā)展項目設(shè)計課程大綱模塊一:......

TTM企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作坊 深圳:2025年12月19日

《企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓管理經(jīng)驗,梳理成體系,經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程,很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓管理體系,引進作為內(nèi)訓,每一年,陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進行改版升級,致力于使該課程:更加有趣有效,全程采用情景沙盤模擬形式;更加貼近......

組織與崗位的設(shè)計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升 深圳:2025年12月19日

1.了解組織架構(gòu)設(shè)計、組織診斷、崗位設(shè)置的基本邏輯和框架;2.掌握組織設(shè)計與診斷、組織優(yōu)化、崗位設(shè)計與優(yōu)化的流程、方法和工具。課程大綱第一章 組織架構(gòu)的框架和要點(2.5小時)1.組織架構(gòu)的基本原則和方法2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu)3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點4.標桿實踐:華為公司組織架構(gòu)發(fā)展回顧第二章 基于......

薪酬管理培訓內(nèi)訓課程

寬帶薪酬設(shè)計與落地 主講:王老師

第一講:寬帶薪酬設(shè)計的四性與四定一、寬帶薪酬體系設(shè)計的四大原則1. 內(nèi)部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、寬帶薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數(shù)據(jù)3. 以能力定薪—任職資格4. 以績效付薪—績效管......

勞動力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計 主講:白老師

1、詳細全面了解近年來勞動立法對人工成本的影響;2、全面了解近年來各區(qū)域間人工成本增長的幅度,進而有效利用人工成本的價格洼地;3、掌握如何通過管理方式降低企業(yè)的人工成本,滿足管理層的要求;......

人員管理——非薪酬激勵的人本管理 主講:徐老師

第一講 企業(yè)發(fā)展與激勵管理典型案例分析與問題深度探討企業(yè)發(fā)展與有效激勵企業(yè)激勵的經(jīng)典誤區(qū)企業(yè)激勵案例的解析第二講 人本管理與激勵理論和實戰(zhàn)運用人本管理常用經(jīng)典激勵理論與實戰(zhàn)運用企業(yè)激勵案例的解析典型案例分析與問題深度探討經(jīng)理人實用激勵技巧第三講 真正的人本管理企業(yè)管理未來發(fā)展方向從霸道管理到王道管理再到人道管理典型案例......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

陳思岐-企業(yè)培訓師
陳思岐老師

陳思岐老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家 10余年世界500強外企管理經(jīng)驗 15年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 東北...

冉斌-企業(yè)培訓師
冉斌老師

冉斌老師簡介 新加坡經(jīng)管院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 北大清華復(fù)旦等高校的特聘講師 新加坡企脈國際咨詢機構(gòu)董事長...

熊通明-企業(yè)培訓師
熊通明老師

資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優(yōu)勢在于具有十多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,作為咨詢項目負責...

鄭敬普-企業(yè)培訓師
鄭敬普老師

海川視野咨詢創(chuàng)始人/董事長(2008),海川生態(tài)私董會創(chuàng)始人/首席導(dǎo)師(2013)。 中國企業(yè)家聯(lián)合...

魏志峰-企業(yè)培訓師
魏志峰老師

實戰(zhàn)型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區(qū)高級顧問,多年企業(yè)管理、咨詢及培訓經(jīng)驗。 主...

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