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長(zhǎng)沙項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn) - 名課堂

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長(zhǎng)沙項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)

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長(zhǎng)沙項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

4℃儲(chǔ)將--物業(yè)金牌項(xiàng)目經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng) 長(zhǎng)沙:2026年03月13日

1. 轉(zhuǎn)變行業(yè)認(rèn)知:明確新時(shí)期項(xiàng)目經(jīng)理定位,反思自身不足自我驅(qū)動(dòng);2. 形成系統(tǒng)思維:全方位了解項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,構(gòu)建項(xiàng)目管理邏輯架構(gòu);3. 提升專(zhuān)業(yè)能力:全生命周期焦點(diǎn)問(wèn)題研討,全面提升解決問(wèn)題能力;4. 改善運(yùn)營(yíng)績(jī)效:圍繞項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和指標(biāo),創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式提升績(jī)效;5. 升華綜合素質(zhì):從管理服務(wù)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新維度,全面升華學(xué)員......

工程建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理的能力提升 廣州:2026年03月19日

業(yè)主工程部、EPC項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目管理部、采購(gòu)、設(shè)計(jì)、質(zhì)量、合同等。課程收益課程由國(guó)內(nèi)資深項(xiàng)目項(xiàng)目管理講師授課,幫助學(xué)員掌握:1--如何運(yùn)行項(xiàng)目管理的思想和方法實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的有效管理;2--如何建立并有效地項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行管理和控制,幫助項(xiàng)目經(jīng)理能夠從課程中和項(xiàng)目實(shí)操練習(xí)中獲得啟發(fā);3--通過(guò)項(xiàng)目的分組練......

怎樣當(dāng)好研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理——研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升 深圳:2025年12月25日

一、案例分析二、錦囊之一:搞清研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的定位、職責(zé)與素質(zhì)模型1.走上研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的工作崗位要實(shí)現(xiàn)哪些角色轉(zhuǎn)換?1).從專(zhuān)注于技術(shù)變?yōu)殛P(guān)注項(xiàng)目2).自己做好事情到帶動(dòng)整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)3).從部門(mén)內(nèi)走到部門(mén)外,貫穿全流程4).從關(guān)注事情到關(guān)注人和事2.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在公司如何定位1).公司核心價(jià)值創(chuàng)造的環(huán)節(jié)2).橫向角色3)......

項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)班 深圳:2026年03月12日

項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目組核心成員、公司董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、工程師、技術(shù)員、企業(yè)骨干等與項(xiàng)目管理相關(guān)的所有人員課程收益:1.了解項(xiàng)目管理的理念及框架(五大過(guò)程);2.掌握項(xiàng)目管理的要素,掌握項(xiàng)目管理常用工具和方法;3.學(xué)會(huì)項(xiàng)目進(jìn)度管理的四大技術(shù);4.清晰認(rèn)知項(xiàng)目經(jīng)理角色,探討項(xiàng)目經(jīng)理能......

年底調(diào)薪與獎(jiǎng)金發(fā)放的策略技巧全解析 上海:2026年03月18日

一、 年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的概念及認(rèn)知1 小組討論:我們對(duì)年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的認(rèn)知,激發(fā)學(xué)員對(duì)主題的連接。2 人力資源管理 4P 架構(gòu)3 年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的概念及意義4 年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的目的和本質(zhì)二、 年度調(diào)薪的策略及技巧1 企業(yè)年度調(diào)薪的主要考慮因素市場(chǎng)物價(jià)水平行業(yè)地區(qū)薪酬變化企業(yè)效益變化員工激勵(lì)2 調(diào)薪的主要類(lèi)......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績(jī)效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績(jī)效面談技巧 廣州:2026年02月06日

董事長(zhǎng)、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門(mén)高級(jí)主管/經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門(mén)工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱:第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測(cè):公司招聘體系是否科......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個(gè)致力于把先進(jìn)觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場(chǎng)效能提升專(zhuān)家 12年團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)...

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