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數(shù)字時(shí)代新媒體營銷:引領(lǐng)流量增長 廣州:2025年12月20日

1.通過掌握課程的核心內(nèi)容,企業(yè)能夠充分了解新媒體平臺(tái)的算法邏輯,找到實(shí)現(xiàn)流量增長的方向;2.通過品牌IP定位和內(nèi)容數(shù)字營銷,更精準(zhǔn)地捕捉目標(biāo)用戶,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的營銷推廣;3.通過數(shù)字口碑營銷和多平臺(tái)營銷活動(dòng)聯(lián)動(dòng)整合,構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的、長期可持續(xù)的營銷戰(zhàn)略。崗位收益1.了解數(shù)字營銷的全貌,包括算法底層邏輯和運(yùn)行機(jī)制,更具......

消費(fèi)者心理與行為學(xué) 廣州:2025年12月26日

一、消費(fèi)者心理與行為的成功洞察與案例解析1.企業(yè)市場(chǎng)邏輯1)市場(chǎng)的本質(zhì)—改變消費(fèi)者態(tài)度—改變消費(fèi)者行為2)案例解析:三流的產(chǎn)品如何賣出一流的銷量2.消費(fèi)者心理與行為的主要因素3.消費(fèi)者行為模型1)消費(fèi)者購買行為模式實(shí)質(zhì)上是消費(fèi)者心理與行為刺激與消費(fèi)者反應(yīng)模式,即“刺激――反應(yīng)&rdq......

消費(fèi)者洞察、客戶畫像與營銷策略 深圳:2025年12月26日

第一章:行業(yè)機(jī)會(huì)分析與洞察1.行業(yè)規(guī)模及發(fā)展?jié)摿Ψ治?mdash;—產(chǎn)業(yè)生命周期——市場(chǎng)潛力——銷售預(yù)測(cè)等2.行業(yè)結(jié)構(gòu)分析——行業(yè)集中度——競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度(波特五力分析)——行業(yè)盈利率等3.行業(yè)......

AI實(shí)體店業(yè)績?cè)鲩L破局班 西安:2025年12月25日

1、最大收獲就是:別人教你一張網(wǎng)獲客,我們“全域派”教你天地人網(wǎng)三網(wǎng)協(xié)同2、解決了門店中每天業(yè)務(wù)與管理不平衡的經(jīng)營難題,預(yù)約制3、掌握了平臺(tái)引流的最優(yōu)打法:1+N天網(wǎng)模式4、掌握了活動(dòng)拉新、火爆充值的兜底玩法5、掌握了社群運(yùn)營私域激活的三大狠招6、解決了獲客SOP與績效考核KPI兩張皮的難題7、......

面向交付的供應(yīng)鏈管理 深圳:2025年12月26日

采購、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、物流、供應(yīng)商管理人員等課程大綱:第一講 多邊共贏的供應(yīng)鏈管理模式一、產(chǎn)銷經(jīng)營環(huán)節(jié)中的物料管理問題與應(yīng)有機(jī)能1、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境造就供應(yīng)鏈管理2、什么是供應(yīng)鏈3、供應(yīng)鏈具有的特征4、什么是供應(yīng)鏈管理(SCM)5、供應(yīng)鏈管理的特點(diǎn)6、供應(yīng)鏈管理的原則7、供應(yīng)鏈管理的策略二、采購與供應(yīng)商管理理念1、部分環(huán)境對(duì)企......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天) 北京:2025年12月22日

管理的內(nèi)容包括管人和管事,而事也是由人來完成的,所以管理從某種意義上說就是人力資源管理?,F(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明,人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點(diǎn)工具,系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵(lì)等的方法,有效提升其管理水平。培訓(xùn)對(duì)象:非人力資源管理部門各層級(jí)管理......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

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王佳騏-企業(yè)培訓(xùn)師
王佳騏老師

王佳騏老師 銀行營銷創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的銀行金融實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) CDCS資格認(rèn)證 湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院國際金融專...

張勇-企業(yè)培訓(xùn)師
張勇老師

張勇老師 新媒體營銷專家 北師大哲學(xué)博士 廣東省創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 鏈接者AI應(yīng)用研究院院長 CMC國際注冊(cè)管...

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