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長(zhǎng)沙納稅服務(wù)培訓(xùn)

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長(zhǎng)沙納稅服務(wù)培訓(xùn)公開(kāi)課

金稅四期下的稅務(wù)籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制廣州：2025年12月06日

金稅四期已建成，我國(guó)正式進(jìn)入“智慧數(shù)據(jù)管稅時(shí)代 ” ，企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與成本壓力與日俱增。如何通過(guò)科學(xué)的稅務(wù)籌劃降低企業(yè)稅負(fù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ，如何在稅務(wù)稽查中有效維護(hù)企業(yè)權(quán)益，已成為企業(yè)管理者亟需解決的核心問(wèn)題。曾建斌老師憑借 30 年稅務(wù)籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) ，結(jié)合最新政策與典型案例......

企業(yè)年終關(guān)賬財(cái)稅處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范廣州：2025年12月19日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)人員、經(jīng)營(yíng)人員等課程亮點(diǎn)1.本課程將從頭至尾、由里到外，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行一次全面的梳理與講解。2.全面掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算年度關(guān)賬前準(zhǔn)備及標(biāo)準(zhǔn)考量。3.全面理解企業(yè)年度關(guān)賬前各稅種預(yù)清查及票據(jù)管理。4.系統(tǒng)掌握企業(yè)所得稅預(yù)期籌劃及成本費(fèi)用扣除掌控。5.深度掌握企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)關(guān)賬前自查方法及......

“業(yè)務(wù)流-數(shù)據(jù)流-合同流-票據(jù)流”全鏈條合規(guī)體系構(gòu)建廣州：2025年12月23日

精準(zhǔn)掌握政策：精準(zhǔn)洞察增值稅立法后給企業(yè)稅務(wù)合規(guī)帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響，助力企業(yè)無(wú)縫對(duì)接新規(guī)要求。提升合規(guī)水平：引導(dǎo)學(xué)員建立健全稅務(wù)合規(guī)體系，確保稅務(wù)處理嚴(yán)格符合新征管要求，規(guī)避潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)良好信譽(yù)。優(yōu)化企業(yè)稅收成本：通過(guò)學(xué)習(xí)有效的稅務(wù)提前計(jì)劃方法，幫助貴公司合法合規(guī)降低稅負(fù)，優(yōu)化稅務(wù)支出結(jié)構(gòu)，增加企業(yè)利潤(rùn)空間。增強(qiáng)......

新《會(huì)計(jì)法》下年終結(jié)賬與匯算清繳的合規(guī)處理東莞：2025年12月02日

一、新《會(huì)計(jì)法》修正對(duì)企業(yè)管理的主要影響1. 新《會(huì)計(jì)法》修正背景與財(cái)務(wù)造假典型案例2. 新《會(huì)計(jì)法》修正，哪些會(huì)計(jì)法規(guī)配套政策同步修訂3. 財(cái)政部開(kāi)展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查違犯《會(huì)計(jì)法》處罰案例4. 新《會(huì)計(jì)法》十大變化，你還對(duì)外提供不一致的報(bào)表嗎5. 新《會(huì)計(jì)法》十大變化，亂賬還是假賬如何對(duì)號(hào)處罰6. 新《會(huì)計(jì)法》十大變......

KF思維技術(shù)：系統(tǒng)思考與理性決策北京：2025年12月02日

改善業(yè)績(jī)，提高工作效率快速準(zhǔn)確地處理投訴，提高客戶滿意度提升質(zhì)量，減低成本提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)變能力，建立統(tǒng)一工作語(yǔ)言增強(qiáng)員工參與解決問(wèn)題的能力和熱情提高會(huì)議效率課程大綱：第一部分如何識(shí)別問(wèn)題思考問(wèn)題時(shí)中最重要又最容易被忽視的技能就是：識(shí)別問(wèn)題。大部分人根本沒(méi)有意識(shí)到，我們平時(shí)說(shuō)的“問(wèn)題”其實(shí)有不同的類......

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧北京：2025年12月11日

在企業(yè)用工管理中，勞動(dòng)關(guān)系解除是糾紛高發(fā)環(huán)節(jié)，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發(fā)的解除爭(zhēng)議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)。實(shí)務(wù)中，許多企業(yè)因未明確勝任標(biāo)準(zhǔn)、未留存有效績(jī)效證據(jù)、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，導(dǎo)致引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至造成重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。某種程度上，所有......