長沙質(zhì)量經(jīng)理人培訓公開課

質(zhì)量提升—高級質(zhì)量經(jīng)理人管理魔方 武漢：2025年10月24日

了解高級質(zhì)量經(jīng)理人的基本素質(zhì)要求、職責權限和工作任務理解高級質(zhì)量經(jīng)理人職位的運作程序和操作實務開闊眼界、增長知識、提高素質(zhì),力爭成為不僅能夠統(tǒng)攬全局、指揮若定,也能夠技如雕蟲、洞察入微,更能夠防患于未然、未雨而綢繆的優(yōu)秀經(jīng)理人培訓對象公司經(jīng)營管理者、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管。課程大綱一、高級質(zhì)量經(jīng)理人的基本素質(zhì)要求1）堅實的......

成功質(zhì)量經(jīng)理人的八項修煉 蘇州：2025年11月24日

各級質(zhì)量管理者：質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管及其后備培養(yǎng)對象對質(zhì)量管理有興趣并想不斷提升管理技能的人士課程大綱：修煉之一-角色認知質(zhì)量經(jīng)理人的價值管理的四種結果角色和職責面對挑戰(zhàn)與應對知識與技能能力提升方法修煉之二質(zhì)量系統(tǒng)思維經(jīng)營質(zhì)量思維體系質(zhì)量思維過程質(zhì)量思維防思維-零缺陷原則視頻底線思維-7 項原則修煉之三-質(zhì)量管理方法第一......

現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決8D法 長沙：2025年10月16日

（質(zhì)量、制造、工藝）主管/經(jīng)理、各工程師（QE、PE、QA、ME等）及其他與質(zhì)量、生產(chǎn)相關的人員。培訓目標深度理解質(zhì)量的意義，提高客戶滿意度。掌握發(fā)現(xiàn)問題的系列方法。掌握8D的要領及滿足客戶需求。掌握解決異常問題的八個步驟。理解并掌握根本原因分析的各種工具和方法。課程大綱課程導入講師介紹課程安排小組建立01 質(zhì)量與問題......

以質(zhì)量為核心的預防性全流程品管系統(tǒng)構建 長沙：2025年11月01日

◆系統(tǒng)性掌握（銷售、研發(fā)、技術、采購、生產(chǎn)、物流）六大職能部門質(zhì)量目標設定；◆徹底防治領導對質(zhì)量不重視、各部門對質(zhì)量不配合、員工質(zhì)量意識淡漠的方法；◆從根本上落實“產(chǎn)品質(zhì)量的 80%與成本的 80%是設計出來的”管理路徑；◆強化質(zhì)量三大功能（QA 質(zhì)量策劃、SQE 供方質(zhì)量管理、QE 質(zhì)量工程）......

HR的財稅賦能 深圳：2025年10月30日

HR 如何理解專業(yè)財務術語與財務人員溝通HR 如何了解財務工作內(nèi)涵和運作過程從 HR 角度解讀企業(yè)的財務數(shù)據(jù)要點分析財務數(shù)據(jù)如何體現(xiàn) HR 的效能如何把人力資源結合財務數(shù)據(jù)化管理企業(yè)預算和 HR 績效管理的協(xié)同日常 HR 涉及的稅務處理要點課程對象人力資源管理者課程大綱一 理解和掌握的必要的財務基礎和財務做溝通1財務核......

培訓效果評估與成果轉化 上海：2025年10月14日

認識影響培訓效果的主要因素掌握不同的評估方法及操作要領加強成果轉化的過程性和關聯(lián)性思考把握訓后追蹤和轉化的關鍵點，探索切合企業(yè)實際 的做法，提高成果轉化的過程設計、組織和實施的 能力。培訓對象：中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓主管專職培訓專員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱：第一模塊培訓評估中的難點難衡量難證......