鄭州產(chǎn)品需求管理培訓公開課

用戶體驗驅動的產(chǎn)品需求管理 深圳：2025年10月17日

本課程將以WorkShop的形式，以產(chǎn)品開發(fā)的生命周期為主線，以概念設計、需求開發(fā)、需求分析、需求規(guī)格化、需求評審與確認的時間順序，講解產(chǎn)品需求開發(fā)與需求管理的基本知識點和基本概念，講述需求開發(fā)和需求分析的主流方法及其可應用性；“關注用戶體驗”已經(jīng)成為當今業(yè)界公認的為了使產(chǎn)品獲得客戶認可、符合市......

產(chǎn)品需求管理及分析的流程、方法和工具 深圳：2025年10月18日

產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品規(guī)劃人員。課程收益：掌握從市場角度進行有效的客戶需求收集的機制和方法，篩選高質量的客戶需求；掌握對客戶需求進行整理、分類、分析的方法，提高各個角色對需求理解的一致性，最終形成產(chǎn)品包需求，明確產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢與賣點；掌握外部需求和內部需求一體化管理......

互聯(lián)網(wǎng)大型高可用高并發(fā)微服務架構設計與最佳實踐培訓班 鄭州：2025年10月17日

通過此次課程培訓，可使學習者獲得如下收益：1.了解互聯(lián)網(wǎng)架構演進歷程；2.掌握微服務架構設計方法；3.掌握互聯(lián)網(wǎng)高可用高并發(fā)關鍵技術；4.掌握互聯(lián)網(wǎng)大型分布式系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫架構的設計；5.掌握互聯(lián)網(wǎng)大型分布式系統(tǒng)服務的治理；6.掌握高可用微服務架構設計的性能評估和擴容。培訓特色1.理論與實踐相結合、案例分析與行業(yè)應用穿插進......

大數(shù)據(jù)平臺搭建與高性能計算最佳實戰(zhàn)培訓班 鄭州：2025年10月21日

1.課程培訓業(yè)界最流行、應用最廣泛的Hadoop與Spark大數(shù)據(jù)技術體系。強化大數(shù)據(jù)平臺的分布式集群架構和核心關鍵技術實現(xiàn)、大數(shù)據(jù)應用項目開發(fā)和大數(shù)據(jù)集群運維實踐、以及Hadoop與Spark大數(shù)據(jù)項目應用開發(fā)與調優(yōu)的全過程沙盤模擬實戰(zhàn)。2.通過一個完整的大數(shù)據(jù)開發(fā)項目及一組實際項目訓練案例，完全覆蓋Hadoop與S......

Situational Coach? —績效輔導模擬沙盤（版權課限40人） 深圳：2025年10月23日

需要提升員工績效教練與輔導能力的企業(yè)管理者，如部門經(jīng)理、主管等課程大綱：第一部分：員工輔導的概念、價值、方法一、輔導的定義和重要性1、錄像觀察與討論：績效面談的風波（1）界定什么行為是輔導，什么行為不是輔導（2）輔導是行為改變的連續(xù)過程（3）輔導的真實價值和真正定義（4）審視我們的輔導，真正在做輔導不及10%，以及輔導......

全面薪酬體系設計：底層邏輯、實務方法、新趨勢 北京：2025年11月28日

1、全面薪酬體系設計：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適用情形i.職層薪酬、職級薪酬分別適用于何種情形？ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬分別適用于......