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國資國企專項改革、分類改革、強化公司治理、健全市場化經(jīng)營機制重點任務(wù)培訓(xùn)班 鄭州:2025年10月24日

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。習(xí)近平總書記強調(diào):“必須理直氣壯做強做優(yōu)做大國有企業(yè),不斷增強活力、影響力、抗風(fēng)險能力,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。”黨的二十大報告明確指出,要“深化國資國企改革,加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動......

碳資產(chǎn)交易與管理 鄭州:2025年10月31日

1.老師為知名律所可持續(xù)發(fā)展團隊負責(zé)人,曾為世界500強高管,曾為某資產(chǎn)管理央企的風(fēng)險管理總監(jiān),擁有豐富的碳資產(chǎn)管理經(jīng)驗。本課程中老師親自指導(dǎo)學(xué)員碳資產(chǎn)交易與管理的實戰(zhàn)。2.幫助學(xué)員建立全面的碳資產(chǎn)交易與管理的知識和實踐體系,能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)員能力階梯式提升及強化個人職場可持續(xù)發(fā)展能力;3.將結(jié)合詳實判例和經(jīng)典案例深入分析實......

深化國企改革與新《公司法》及強監(jiān)管背景下公司治理暨國有企業(yè)董監(jiān)高履職能力提升專題培訓(xùn)班 鄭州:2025年11月14日

各級國資委以及政府國企改革辦相關(guān)負責(zé)人;董事長(黨委書記)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事;戰(zhàn)略發(fā)展部、法人治理處、公司辦公室、黨群工作部、人力資源部、工會、法務(wù)、風(fēng)控、財務(wù)部、綜合部等相關(guān)負責(zé)人員;課程大綱第一部分2024年深化新一輪改革重點任務(wù)與國資國企改革發(fā)展趨勢1.積極開展“兩非”“兩資......

5G物聯(lián)網(wǎng)體系架構(gòu)、核心技術(shù)與行業(yè)應(yīng)用集成創(chuàng)新培訓(xùn)班 鄭州:2025年11月17日

通信設(shè)備制造商、電信運營商、通信規(guī)劃設(shè)計院、通信工程公司、信息通信咨詢公司、各物聯(lián)網(wǎng)解決方案商、科研院所與大專院校等。課程大綱第一章:5G概述及產(chǎn)業(yè)布局第1節(jié)、5G 概述 1、 移動通信發(fā)展史(1G-5G)2、 5G關(guān)鍵性能指標3、 5G 總體愿景4、 5G 三大應(yīng)用場景5、 5G技術(shù)路線、行業(yè)標準及推進時間表6、 5......

全能督導(dǎo)六項技能實戰(zhàn)班 廣州:2025年10月18日

1、掌握運營區(qū)域市場的能力,強化區(qū)域?qū)偛空叩膱?zhí)行,達成業(yè)績目標。2、正確認識督導(dǎo)的角色管理,崗位職責(zé),具備良好的工作心態(tài)。3、規(guī)范日常巡店流程,提升督導(dǎo)巡店的效率與解決問題的能力。4、學(xué)習(xí)用溝通的方式協(xié)調(diào)資源、解決阻礙門店業(yè)績增長的各種老大難問題。5、學(xué)習(xí)吸引優(yōu)質(zhì)加盟商合作的實戰(zhàn)開發(fā)招商方法與銷售工具。6、提升督導(dǎo)......

設(shè)備備品備件庫存控制與倉儲管理 上海:2025年11月24日

制造業(yè)有關(guān)設(shè)備維護管理、備品備件計劃、備件采購、倉儲管理等部門經(jīng)理、維修工程師、倉管員及相關(guān)人士課程收益? 了解備品備件供應(yīng)鏈管理的特性? 掌握備品備件的計劃與預(yù)測方法? 掌握備品備件的庫存管理方法? 學(xué)習(xí)備品備件的成本降低方法? 學(xué)習(xí)如何建立備品備件管理系統(tǒng)課程大綱第一部分 備件管理概論1. 備件管理的目的2. 備件......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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黃武林-企業(yè)培訓(xùn)師
黃武林老師

黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事 北京...

涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個致力于把先進觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

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