北京公司規(guī)章制度培訓公開課

戰(zhàn)略人力資源管理（2天） 北京：2025年12月01日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對公司總體人力資源政策產(chǎn)生重要影響的人士【課程大綱】1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰(zhàn)什么是核心能力企業(yè)核心能力的四個特征企業(yè)核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關(guān)系人力資源管理的新定位戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)人力資源管理的演進戰(zhàn)略人力資源管理者的素質(zhì)模型2. 人力......

全面構(gòu)建企業(yè)的培訓體系 北京：2025年12月01日

培訓管理是人力資源管理中很重要的方面，越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓的投入，如何構(gòu)建一個科學的培訓管理體系？如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估，這是每個人力資源管理者關(guān)心的問題，本課程通過系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解，幫助你走出迷霧，撥云見日，助您一臂之力。【課程對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管和培訓管理專業(yè)人員，......

設(shè)計合理的薪酬體系 北京：2025年12月01日

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發(fā)揮最大價值這兩點很大程度取決于企業(yè)的薪酬與福利體系。在市場經(jīng)濟中,激勵最多的是物質(zhì)激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質(zhì)激勵更為有效和普遍。但是，優(yōu)化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所......

人力資源專員技能訓練 北京：2025年12月03日

初次進行人力資源管理的人員，包括人力資源專員；人力資源經(jīng)理助理及秘書人員；其他想系統(tǒng)了解一下人力資源管理知識的專兼職人員?！菊n程大綱】1. 人力資源管理總述人力資源管理的作用人力資源管理的主要內(nèi)容概述為什么說人力資源管理很重要做好人力資源管理必備的基本素質(zhì)2. 人力資源專員技能訓練良好的態(tài)度是最好工作的基礎(chǔ)科學的知識是......

研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計 上海：2025年12月11日

研發(fā)崗位團隊管理者；人力資源從業(yè)者課程大綱：模塊一：課程介紹與目標設(shè)定1.介紹課程背景、目標、日程安排2.分組與團隊建設(shè)活動3.個人分享：你對研發(fā)人員的薪酬績效了解多少模塊二：研發(fā)崗位薪酬績效方案設(shè)計框架1.研發(fā)崗位人才畫像剖析2.研發(fā)崗位的工作內(nèi)容與職責3.研發(fā)崗位職業(yè)發(fā)展與成長路徑4.研發(fā)崗位市場薪酬狀況與趨勢5.......

財務智能可視化：Power BI看板高級實戰(zhàn) 上海：2025年12月04日

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，企業(yè)正面臨著前所未有的數(shù)據(jù)洪流。財務部門作為企業(yè)運營的神經(jīng)中樞，其對數(shù)據(jù)的管理和分析能力直接影響到企業(yè)的決策質(zhì)量和業(yè)務效率。傳統(tǒng)的Excel表格和靜態(tài)報告雖然在一定程度上支持了數(shù)據(jù)記錄和初步分析，但它們在處理大規(guī)模、多樣化數(shù)據(jù)集時顯得力不從心。這些工具的局限性在于它們無法提供實時的數(shù)據(jù)更新、難以實......