北京公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略人力資源管理（2天） 北京：2025年10月09日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對公司總體人力資源政策產(chǎn)生重要影響的人士【課程大綱】1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰(zhàn)什么是核心能力企業(yè)核心能力的四個特征企業(yè)核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關(guān)系人力資源管理的新定位戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)人力資源管理的演進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理者的素質(zhì)模型2. 人力......

全面的績效管理 北京：2025年10月09日

各部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)及副總；人力資源經(jīng)理/主管/專員；績效管理經(jīng)理/主管/專員【課程大綱】1. 為什么說績效管理是企業(yè)管理的核心•企業(yè)管理人員在忙什么？•公司的戰(zhàn)略制定后如何去落實•績效管理與結(jié)果導(dǎo)向的文化•績效的核心構(gòu)成是什么•你是在做績效考核還是在做績效管理？&b......

集團企業(yè)員工關(guān)系管理與異地用工法律風(fēng)險防范 北京：2025年10月09日

一、集團企業(yè)各單位的主體資格認(rèn)定：誰有合法的用人資格?二、集團企業(yè)勞動關(guān)系的歸屬問題勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)什么情況下勞動者與集團總部/母公司存在事實勞動關(guān)系?如何理解“同一用人單位”?試用期的約定無固定期限勞動合同中的續(xù)訂問題培訓(xùn)與服務(wù)期的約定競業(yè)限制的約定工齡連續(xù)計算與買斷總分機構(gòu)/母子公司的規(guī)章......

出色的人力資源專員 北京：2025年10月09日

人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，......

電路設(shè)計常見問題解析和整改措施技術(shù)高級研修班 上海：2025年10月11日

電路工程師、測試工程師、系統(tǒng)工程師、技術(shù)經(jīng)理等課程大綱：講課內(nèi)容屆時會根據(jù)參加學(xué)員實際要求會有所調(diào)整，具體以講義為準(zhǔn)。1、分析方法(1)工程計算和容差分析方法(2)環(huán)境應(yīng)力分析(3)人機交互分析(4)關(guān)聯(lián)設(shè)備互動分析(5)過渡過程應(yīng)力(6)負(fù)載波動分析(7)單一故障分析(8)可靠性預(yù)計分析(9)判據(jù)標(biāo)準(zhǔn)2、分析要點2.......

工廠倉儲、庫存管理與物料配送 北京：2025年11月21日

企業(yè)倉儲、庫存、物料管理的問題，復(fù)雜多樣，如倉庫的利用率低；倉儲條件有限，進(jìn)出庫手續(xù)不規(guī)范；ERP 數(shù)據(jù)不準(zhǔn)；帳物不符；勞動力緊缺；作業(yè)效率不高；物流管理處于被動地位......如何應(yīng)對上述種種問題呢？本課程從工廠實際問題出發(fā)，結(jié)合先進(jìn)的管理理念+成功案例+講師經(jīng)驗，幫助學(xué)員快速掌握如何有效管理倉儲、庫存、物料配送的方......