長春外匯會計培訓(xùn)公開課

制藥和醫(yī)療器械企業(yè)不同業(yè)務(wù)模式下的稽查重點 長春：2025年09月30日

近年來，“4+7”帶量集中采購、“兩票制”等改革措施不斷落地，醫(yī)藥行業(yè)以往多級經(jīng)銷的模式土崩瓦解，大量醫(yī)藥銷售公司轉(zhuǎn)型為CSO、CSP、CMO、CRO等外包服務(wù)商。然而，受制于產(chǎn)品銷售及利益分配的既有模式，醫(yī)藥行業(yè)商業(yè)賄賂問題嚴峻，新型業(yè)態(tài)的出現(xiàn)為套取利潤提供了新的可能，......

企業(yè)稅收優(yōu)惠政策運用與 “財稅謀劃錦囊” 長春：2025年10月16日

準確理解和掌握國家大力提倡企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠政策，清晰有效的將優(yōu)惠稅收政策運用到企業(yè)實際業(yè)務(wù)之中，避免產(chǎn)生稅企爭議，并牢牢把握優(yōu)惠政策實施的要點、程序和條件，將涉稅風(fēng)險降低到企業(yè)可控及可接受的范圍之內(nèi)，確保在遠離稅收風(fēng)險的基礎(chǔ)之上應(yīng)享盡享政策紅利。課程內(nèi)容一、智慧稅務(wù)下的“惠”及“查......

建筑勞務(wù)業(yè)全方位、多維度涉稅風(fēng)險梳理與節(jié)稅安排 長春：2025年11月10日

模塊一：金稅四期上線前建筑勞務(wù)行業(yè)應(yīng)重點關(guān)注的31個稅收風(fēng)險點梳理及應(yīng)對策略；1.股東個人從公司借款消費，超過借款所在納稅年度的12月31日未歸還2.股東家庭成員從公司借款，用于購房、購車等，登記在個人名下年終未歸還3.虛列業(yè)務(wù)，簽訂虛假合同到稅務(wù)部門代開發(fā)票給企業(yè)增加成本，套取企業(yè)資金4.建筑企業(yè)直接公轉(zhuǎn)私付給勞務(wù)承......

金稅四期和數(shù)電發(fā)票試點下建筑企業(yè)“業(yè)財稅法”多維度協(xié)同管理 長春：2025年11月19日

模塊一：金四上線稅務(wù)機關(guān)對建筑企業(yè)業(yè)務(wù)管理變化分析1、“金稅四期”已上線，三大變化與一大缺陷并存，第一時間解讀“金四”。金稅系統(tǒng)的前生今世，“金稅三期”與“金稅四期”的區(qū)別？站在稅局的專業(yè)角度講解金稅四期的建設(shè)構(gòu)架和大數(shù)據(jù)治......

全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年10月31日

1.掌握不同職責(zé)分工模式，對薪酬的影響.2.掌握幾種職位評估的工具.3.學(xué)會薪酬調(diào)查與薪酬市場數(shù)據(jù)的統(tǒng)計方法.4.薪酬帶寬的設(shè)計與固浮比的劃分.5.營銷人員績效薪酬的設(shè)計.6.研發(fā)人員項目獎的設(shè)計.7.職能部門獎金的設(shè)計.8.年終獎設(shè)計.9.薪酬數(shù)據(jù)的分析.10.加薪政策的設(shè)計課程大綱：第一部分 概述 二個目標，一個核......

DOE實驗設(shè)計進階班 上海：2025年10月10日

企業(yè)數(shù)據(jù)分析人員，企業(yè)管理者、技術(shù)、品質(zhì)、持續(xù)改進人員以及企業(yè)管理儲備人員；課程大綱基礎(chǔ)統(tǒng)計描述性統(tǒng)計量方差分析簡介Minitab軟件介紹快速上手Minitab軟件學(xué)會用軟件處理數(shù)據(jù)和圖表DOE基礎(chǔ)及術(shù)語響應(yīng)因子主效應(yīng)，交互效應(yīng)噪音隨機化區(qū)組化重復(fù)實驗設(shè)計實驗設(shè)計的步驟和方法因子選擇2k實驗及平衡實驗因子水平選擇利用M......