長(zhǎng)春稅務(wù)稽查培訓(xùn)公開(kāi)課

建筑勞務(wù)企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)應(yīng)對(duì)與合規(guī)規(guī)劃 上海：2026年01月23日

知 己：全面掌握本行業(yè)所有涉稅政策及財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；知 彼：了解掌握稽查重點(diǎn) 預(yù)警核心，繞過(guò)別人走過(guò)的“坑”，排除涉稅“雷區(qū)”；實(shí) 戰(zhàn)：實(shí)戰(zhàn)案例 + 深度剖析 + 形成工具 + 提升思維 — 四位一體、精準(zhǔn)闡釋?zhuān)缓?規(guī)：依法納稅為主，破除定式、合理籌劃為輔，兩翼齊......

全行業(yè)、全稅種稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)防范暨反避稅實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì) 南京：2026年02月07日

涉稅風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與風(fēng)險(xiǎn)控制是每一家納稅企業(yè)稅務(wù)管理中的重中之重！ 稅務(wù)機(jī)關(guān)每年都布置常規(guī)的稅務(wù)稽查和反避稅的任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)施稅務(wù)稽核。尤其在財(cái)政支出較大的背景下，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)企業(yè)展開(kāi)大規(guī)模稅務(wù)稽查，而且往往溯及以前納稅年度的各個(gè)稅種。對(duì)此，如何正確應(yīng)對(duì)各種類(lèi)型的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，維護(hù)企業(yè)合法......

個(gè)稅、社保與所得稅聯(lián)動(dòng)籌劃與匯算實(shí)務(wù) 長(zhǎng)春：2026年02月11日

隨著個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)及個(gè)人所得稅立法的推進(jìn)，個(gè)人所得稅被推倒風(fēng)口浪尖上，規(guī)避個(gè)人及企業(yè)個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不我待； 社保入稅后，沒(méi)有全部繳納或者沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)繳納社保將如何應(yīng)對(duì)？社保是否成為壓垮企業(yè)的最后一根稻草？而社保、個(gè)稅和企業(yè)所得稅人工費(fèi)用聯(lián)動(dòng)稽查將成為新的稽查方向，牽一發(fā)而動(dòng)全身，納稅人的風(fēng)險(xiǎn)驟增！匯算清繳是企業(yè)......

新個(gè)稅+社保籌劃全流程操作與稅企爭(zhēng)議化解技巧 哈爾濱：2026年02月05日

國(guó)地稅合并后社保費(fèi)與個(gè)稅改革中企業(yè)存在的痛點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)如何排查社保費(fèi)及個(gè)稅改革中的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，如何把企業(yè)痛點(diǎn)、難點(diǎn)逐一擊破，讓企業(yè)全面了解個(gè)稅法核心內(nèi)容并順利找到最完美的解決方案。涉稅爭(zhēng)議，無(wú)時(shí)不在，永遠(yuǎn)的矛盾，如何化解，讓稅務(wù)干部下得了臺(tái)，讓企業(yè)增加稅收價(jià)值？課程收益通過(guò)系統(tǒng)梳理新個(gè)人所得稅法的整體框架，介紹與解讀最新......

用數(shù)據(jù)說(shuō)話-基于企業(yè)實(shí)踐的MINITAB 上海：2026年01月22日

生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、IT經(jīng)理、中高階管理層工程設(shè)計(jì)人員、工程技術(shù)人員、工程管理人員、工程試驗(yàn)人員、品質(zhì)管理人員、生產(chǎn)管理人員、質(zhì)量工程師、工藝工程師、設(shè)計(jì)工程師、維護(hù)工程師、生產(chǎn)工程師、6Sigma綠帶/黑帶課程大綱一、基本功能（1h）MINITAB簡(jiǎn)介Minitab畫(huà)面構(gòu)成Minitab菜單構(gòu)成Minitab數(shù)據(jù)編輯......

企業(yè)裁員、搬遷、并購(gòu)、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 深圳：2026年01月23日

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力和國(guó)際市場(chǎng)疲軟，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來(lái)內(nèi)部調(diào)整期，或通過(guò)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整部門(mén)撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來(lái)被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開(kāi)始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng)，企業(yè)裁......