沈陽員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 沈陽：2025年11月27日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 長春：2025年10月14日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù) 秦皇島：2025年10月30日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應(yīng)對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應(yīng)用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法......

集團企業(yè)員工關(guān)系管理與異地用工法律風(fēng)險防范 北京：2025年10月09日

一、集團企業(yè)各單位的主體資格認(rèn)定：誰有合法的用人資格?二、集團企業(yè)勞動關(guān)系的歸屬問題勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)什么情況下勞動者與集團總部/母公司存在事實勞動關(guān)系?如何理解“同一用人單位”?試用期的約定無固定期限勞動合同中的續(xù)訂問題培訓(xùn)與服務(wù)期的約定競業(yè)限制的約定工齡連續(xù)計算與買斷總分機構(gòu)/母子公司的規(guī)章......

完美轉(zhuǎn)身：從專業(yè)/技術(shù)人才走向管理精英 北京：2025年11月27日

一份權(quán)威的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人，65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，而58%的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科，從事技術(shù)出身。技術(shù)以嚴(yán)謹(jǐn)求進，管理以藝術(shù)求精——從技術(shù)工程師到管理領(lǐng)頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，也是一個充滿著痛苦與掙扎的歷練之旅！本課程以幫助職業(yè)經(jīng)理人“突破管......

“學(xué)新政、保安全、降成本、提質(zhì)量”新形勢下破局建筑業(yè)企業(yè)工程質(zhì)量安全管理專題培訓(xùn)班 北京：2025年11月05日

解讀：最新政策實施要求與日常項目管理操作規(guī)范困惑及要點破解：低成本高質(zhì)量實現(xiàn)工程施工的全過程安全管理之道指導(dǎo)：從經(jīng)營及實操雙重角度指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建安全質(zhì)量管理體系方法：提供標(biāo)桿企業(yè)全過程安全管理方法，超級實戰(zhàn)，拿來即用實操：大量實操工具資料，讓您稍加修改即刻應(yīng)用課程特色權(quán)威分享——國家權(quán)威級、豐富一......