沈陽海關(guān)稽查培訓(xùn)

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沈陽海關(guān)稽查培訓(xùn)公開課

海關(guān)估價(jià)實(shí)務(wù)操作與價(jià)格質(zhì)疑應(yīng)對策略暨特許權(quán)使用費(fèi)海關(guān)稽查企業(yè)自我評估與應(yīng)對青島：2025年10月23日

一、中國海關(guān)估價(jià)制度及相關(guān)政策⒈《WTO估價(jià)協(xié)定》相關(guān)條款⒉中國海關(guān)估價(jià)制度法律層級⒊中國海關(guān)審價(jià)機(jī)構(gòu)及其分布⒋海關(guān)稅收形式與企業(yè)估價(jià)風(fēng)險(xiǎn)⒌企業(yè)申報(bào)價(jià)格海關(guān)與稅務(wù)關(guān)注⒍海關(guān)、稅務(wù)是否存在重復(fù)征稅……二、海關(guān)估價(jià)實(shí)務(wù)操作與價(jià)格質(zhì)疑應(yīng)對⒈什么是海關(guān)估價(jià)，其與征稅的關(guān)系⒉中國海關(guān)估價(jià)的原則及其結(jié)構(gòu)......

海關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控及海關(guān)稽查應(yīng)對研討會北京：2025年10月17日

近年來，中國海關(guān)不斷調(diào)整監(jiān)管模式，一方面創(chuàng)造便利化的通關(guān)環(huán)境，另一方面也加強(qiáng)了對企業(yè)的后續(xù)監(jiān)管以及稽查核查。對于在中國力求保持競爭力的跨國企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)海關(guān)通關(guān)便利、提高供應(yīng)鏈效率的同時(shí)，也必須強(qiáng)化自身合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識。跨國企業(yè)必須對自身核心風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域又清晰認(rèn)知，也需要建立快速高效的防控系統(tǒng)。本次研討會將重點(diǎn)解析海關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)......

疫情過后，海關(guān)稽查工作全面恢復(fù)，在海關(guān)通關(guān)一體化改革的不斷推進(jìn)，落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革精神，在“通的快，管得住”的前提下，努力實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)管和智能監(jiān)管，落實(shí)“強(qiáng)化監(jiān)管，優(yōu)化服務(wù)”海關(guān)工作要求，作為海關(guān)監(jiān)管的稽查部門全面履行海關(guān)后續(xù)監(jiān)管的職能，全面提......

海關(guān)估價(jià)實(shí)務(wù)操作與價(jià)格質(zhì)疑應(yīng)對策略暨特許權(quán)使用費(fèi)海關(guān)稽查企業(yè)自我評估與應(yīng)對上海：2025年10月23日

內(nèi)容的實(shí)用性：講授和分享海關(guān)估價(jià)實(shí)務(wù)操作及其技巧，對企業(yè)的進(jìn)出口工作提供切實(shí)的指導(dǎo)和幫助；講解的實(shí)戰(zhàn)性：以企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生的重要案例來解析課程內(nèi)容，以成功的經(jīng)驗(yàn)解決學(xué)員實(shí)際工作中的難題；知識的系統(tǒng)性：把握國際貿(mào)易價(jià)格申報(bào)工作難點(diǎn)，讓學(xué)員充分理解和掌握現(xiàn)行海關(guān)對進(jìn)出貨物進(jìn)行估價(jià)的正確做法。課程收益：⒈對海關(guān)估價(jià)的歷史沿革......

軟件測試管理北京：2025年11月14日

1.軟件測試概述本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)：主要讓學(xué)員了解軟件測試對于軟件質(zhì)量保證的重要性，關(guān)于軟件測試存在哪些誤區(qū)，正確的理念又是什么。1.1.軟件測試的重要作用1.1.1.軟件質(zhì)量事故案例分享，說明質(zhì)量的重要性1.1.2.軟件質(zhì)量管理的主要手段，以及測試在其中的重要作用1.2.軟件測試常見誤區(qū)剖析1.2.1.測試工程師是個(gè)刺頭......

行政人員職業(yè)化實(shí)務(wù)技能上海：2025年10月23日

隨著企業(yè)管理水平的要求不斷提升，對行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求越來越高。行政人員的日常工作繁雜又非常重要，又是和公司各部門溝通最多的人員。很多行政人員每天都在“埋頭苦干”，似乎永遠(yuǎn)都是干不完的活，卻并沒有得到上司的贊賞，還常常因夾在管理層及基層而被投訴、抱怨，不知道該如何有效率地處理行政事務(wù)。這門......