沈陽激勵技巧培訓公開課

有效的員工激勵技巧 蘇州：2025年10月15日

企業(yè)高中基層管理者課程大綱：一、企業(yè)發(fā)展與有效激勵1、激勵的重要性2、激勵在企業(yè)發(fā)展中的含義3、激勵對企業(yè)發(fā)展的作用4、案例分析與應(yīng)用二、激勵理論與企業(yè)運用1、人性假設(shè)理論與企業(yè)應(yīng)用2、經(jīng)典激勵理論與企業(yè)應(yīng)用3、激勵理論的企業(yè)應(yīng)用4、案例分析與分組討論三、激勵員工的常見誤區(qū)1、激勵員工的常見誤區(qū)2、如何規(guī)避激勵員工誤區(qū)......

燃爆團隊士氣的管理與激勵技巧 廣州：2025年11月14日

現(xiàn)任單位管理者、中層干部、基層干部、儲備主管、項目經(jīng)理課程大綱第一講：主管當責信念與自省能力「再」建立1. 職場達人使命必達的心魔與「當責」信念建立2. 激勵部屬前，如何先破除「個人主觀」、「自我中心」、「本位主義」的迷失3. 「職場達人的天職」再探討—>達成績效(業(yè)績)目標4. 現(xiàn)代主管管理、領(lǐng)導的......

量化經(jīng)營：財務(wù)數(shù)據(jù)挖掘及決策能力提升 沈陽：2025年10月09日

財務(wù)管理是企業(yè)管理職能中不可或缺的一部分，而其中財務(wù)分析工作的質(zhì)量更是重中之重，不但承接企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)現(xiàn)潛在問題、為重大決策提供支持，也是彰顯財務(wù)價值的重要環(huán)節(jié)。然而在企業(yè)實踐過程中，由于與經(jīng)營信息脫節(jié)或缺少商業(yè)思維，往往很多時候財務(wù)分析工作僅僅停留在表面，既發(fā)現(xiàn)不了問題，找不到核心原因，也無法將信息正確傳達給決策者或干......

中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班 沈陽：2025年11月13日

1.掌握中堅干部的角色與職責內(nèi)涵，發(fā)揮管理者應(yīng)有的功能；2.強化自我管理意識，通過“習學”，提高管理的有效性；3.掌握做事的管理流程，把事做正確；4.掌握彈性領(lǐng)導模式，提升領(lǐng)導力；5.掌握帶人的三大利器，提高團隊成員的能力與意愿，增強團隊作戰(zhàn)能力。培訓對象：各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)......

銷售實操班：客戶關(guān)系管理與解決方案銷售 上海：2025年10月10日

當前toB類企業(yè)在面對銷售機會時所面臨的挑戰(zhàn)：1、銷售人員與客戶溝通過程中抓不到重點，很難獲取客戶信任。2、銷售節(jié)點不清晰，訂單成不成全靠個人天賦。3、銷售人員缺乏指導，容易進入“有啥賣啥”的狀態(tài)。4、客戶關(guān)系只建立在與客戶的個人關(guān)系上。5、沒有客戶關(guān)系計劃和監(jiān)督工具，不能形成穩(wěn)固長期的客戶關(guān)系......

年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風險防范 廣州：2025年12月05日

1.年終績效考核到底考哪些？2.考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？3.“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?4.如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？5.調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？6.如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7.發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8......