沈陽規(guī)章制度培訓公開課

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年11月15日

第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件第二部分、“選&r......

企業(yè)用工法律風險防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風險控制 北京：2025年10月17日

時間地點：2012年7月13-14日 深圳 2012年7月20-21日 上海 2012年7月27-28日 北京課程費用：2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）第一部分 企業(yè)法律風險防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 上海：2025年10月15日

第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設計5、靈活執(zhí)行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2025年10月31日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調(diào)要“構(gòu)建和諧勞動關系”1.構(gòu)建和諧勞動關系 促進社會和諧穩(wěn)定2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據(jù)3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

伐謀?：培養(yǎng)商業(yè)領導力：定戰(zhàn)略、抓落實 上海：2025年11月25日

第一階段 賺錢有多重要？模擬經(jīng)營第 1 年：老師帶領討論經(jīng)營成功的要素和當前面臨的挑戰(zhàn)，理解課程的背景。在講師帶領下完成第一年的運營，了解模擬運營的基本規(guī)則，完成損益表。模擬經(jīng)營第2年：學員基本上自主運營。學員要決定自己所模擬的公司未來發(fā)展方向，并依此制定經(jīng)營決策。老師帶領討論顧客細分以及不同類型顧客的行為模式，分析市......

以客戶為中心—企業(yè)如何從客戶數(shù)據(jù)中獲取價值 北京：2025年10月17日

參會對象企業(yè)總經(jīng)理、副總，市場營銷、銷售、業(yè)務運營總監(jiān)，客戶關系管理負責人、客戶關系管理負責人客戶關系管理負責人、業(yè)務數(shù)據(jù)分析師課程內(nèi)容：一、大數(shù)據(jù)時代一、商業(yè)時代變遷--價值鏈反轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)向以客戶為中心；二、客戶價值模型--建立衡量客戶價值的數(shù)據(jù)模型；三、定位目標市場--通過數(shù)據(jù)分析選擇進入細分市場。數(shù)據(jù)分析案例：案例1......