沈陽勞資法律培訓(xùn)公開課

勞動合同續(xù)簽、用工風(fēng)險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2026年02月06日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險防控實操班 長春：2026年03月04日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容一、招聘入職時如何預(yù)防欺詐？二、用工模式的選......

新用工模式重點難點解析以及員工優(yōu)化管理高級培訓(xùn)班 長春：2026年03月17日

第一部分《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》內(nèi)容解析1、新《條例》出臺的背景、過程和重大意義是什么？2、新《條例》要求黨組織工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？？3、新《條例》對公司制定章程提出了什么新要求？4、黨組織研究討論是否董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序？5、如何做到黨組織班子成員和董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的&l......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱：2026年01月13日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務(wù)1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀；2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

人力資源管理之績效管理 廣州：2026年03月15日

管理人員及人力資源人員課程大綱：第一單元：績效管理認(rèn)知與流程第一講：績效管理認(rèn)知1. 案例：從《績效主義害了索尼》看績效管理的價值2. 企業(yè)中常見的對績效管理的誤區(qū)3. 對績效管理應(yīng)有理性認(rèn)知第二講：績效管理的流程1. 新建績效管理體系二個流程、六個關(guān)鍵步驟與不可缺少的二個環(huán)節(jié)2. 原有績效管理體系改良的四個步驟與三個......

工業(yè)安全事故的預(yù)防與應(yīng)對 上海：2026年01月22日

40%的案例+40%的研討+20%的理論知識。授課特色：4S------實用、實際、實例、實操。培訓(xùn)對象：生產(chǎn)經(jīng)營單位的管理者、工程師、HSE管理人員以及有志于HSE管理的人員等。課程大綱：開篇：血淋淋的事實告訴我們什么？第一講：安全意識篇1.人生的五種欲望2.當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)局勢惡化成因分析及安全管理模式探討3.企業(yè)......