大連招聘技巧培訓公開課

薪酬體系設(shè)計、績效考核與績效管理及優(yōu)秀人才選拔 北京：2025年10月09日

*幫助學員掌握如何科學設(shè)計企業(yè)的薪酬體系，如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則；*幫助學員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點、步驟與方法；*幫助學員掌握高效面試的四個保障：設(shè)計合理流程、掌握面試技術(shù)、設(shè)計有效題目、控制面試過程；*幫助學員掌握結(jié)構(gòu)化面試的步驟，掌握勝任力模型的構(gòu)建技......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

新招聘環(huán)境下的選才實務(wù)-目標選材，“贏”戰(zhàn)未來說明：招聘類的課程分為：招聘體系建立；面試實務(wù)，其中面試實務(wù)還細分為分職位類型：一線崗位：管理崗位：行政崗位；銷售類崗位等。提綱備詢寫在課程前面的話--關(guān)于新招聘環(huán)境前幾年還在研究80后，轉(zhuǎn)眼間80后已經(jīng)長成企業(yè)棟梁，成為管理人才去面試“......

招聘流程設(shè)計和面試技能提升 北京：2025年10月13日

? 了解移動互聯(lián)時代的招聘趨勢和特點? 學習招聘流程關(guān)鍵節(jié)點設(shè)計,完成招聘全流程圖? 學習以候選人為中心做人才畫像? 掌握數(shù)據(jù)分析,提升招聘效率? 學習擬定崗位選拔標準與簡歷篩選? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項技巧? 運用科學評估做雇傭決策課程對象：人力資源經(jīng)理或?qū)T、招聘經(jīng)理或?qū)T、部門經(jīng)理業(yè)務(wù)主管、有......

500強企業(yè)面試官認證課程—金牌面試官 北京：2025年10月15日

人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、部門經(jīng)理等負責人才招聘的管理者課程大綱:第一部分：雇主品牌形象的建立與維護1.雇主品牌的意義：吸引和留住高潛質(zhì)人才；2.從三個層面提升雇主品牌形象：宣傳層面、運營設(shè)計層面、面試官行為層面；3.雇主品牌的直觀體現(xiàn)：面試官的職業(yè)化行為；4.面試現(xiàn)場的管理與雇主品牌建設(shè)；第二部分......

校園招聘新攻略與雇主品牌 北京：2025年10月17日

HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP；業(yè)務(wù)管理者課程大綱第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎(chǔ)情況1. 校園招聘十年趨勢變遷2. 校園招聘的市場情況3. 學生關(guān)心的重點4. 企業(yè)思考的重點二、校園招聘與雇主品牌1. 從哪些端口體現(xiàn)校園招聘？2. 不同規(guī)模塑造你自己的“獨特之處”三、新生代......

對話用人部門-愉快合作招聘 北京：2025年10月17日

企業(yè)的招聘經(jīng)理，招聘顧問，以及具有招聘職能的人力資源顧問。課程大綱課程內(nèi)容：案例練習：從未有過的新職位，錯綜復雜的招聘參與者，漫長的招聘流程，招聘顧問如何處理？–招聘流程中各個參與人的角色與職責7位參與者各自的作用和職責–招聘顧問在招聘流程和中的角色與職責招聘顧問與7位參與者是如何互動的？&nd......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計與人才選拔實戰(zhàn)特訓班 北京：2025年10月17日

一、掌握如何搭建企業(yè)績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；二、掌握掌握結(jié)構(gòu)化面試的步驟、掌握勝任力模型的構(gòu)建技巧和方法及評價標準的設(shè)計方法；三、掌握高效面試的四個保障：設(shè)計合理流程、掌握面試技術(shù)、設(shè)計有效題目、控制面過程；四、掌握如何科學設(shè)計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則。課程大綱......

招聘與面試秘笈 北京：2025年10月17日

一、招聘的意義及要點招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；不同企業(yè)選人識人的關(guān)注點分析；招聘規(guī)劃的制定與審批；招聘職責在不同部門及崗位的劃分；案例討論：招不到人才誰之過？二、招聘渠道的選擇不同招聘渠道的優(yōu)缺點分析比較；建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道；專題：校園招聘的實施重點；三、明確招人的標準明確公司的用人觀；通過職位分析確定崗位職......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

精準識人，現(xiàn)代企業(yè)人力招聘技能提升 主講：葉老師

企業(yè)人力資源從業(yè)者，包括HR主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等；企業(yè)各級領(lǐng)導、干部、管理者等課程大綱：第一章 戰(zhàn)略人力資源管理：從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去1.人力資源戰(zhàn)略如何從業(yè)務(wù)中來？戰(zhàn)略意圖：愿景、長期目標、近期目標市場洞察：看宏觀、看競爭、看客戶創(chuàng)新焦點：未來業(yè)務(wù)組合、模式創(chuàng)新、資源利用業(yè)務(wù)設(shè)計：新業(yè)務(wù)設(shè)計到關(guān)鍵任務(wù)2. 人......

鷹眼識人— 高效招聘與面試技巧 主講：彭老師

劣馬逐良馬，如何在面試的時候用最短的時間掌握對方的個性特征，專業(yè)素質(zhì)…挑出劣馬？如何清晰的掌握有效招聘的實質(zhì)及面試技巧？如果避免自己的經(jīng)驗主義來搗鬼，準確甄別對方可信度及可塑造性？如何因材施教，最短的時間內(nèi)運用選才技巧為企業(yè)選擇最合適的人才？有人說“企業(yè)間的競爭，歸根到底是人才的競爭&rdqu......

精準識人—金牌面試官 主講：張老師

在當今競爭激烈且快速發(fā)展的保險行業(yè)中，人才作為企業(yè)的核心競爭力，對于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。尤其是保險管理人員，他們肩負著引領(lǐng)團隊、制定戰(zhàn)略、推動業(yè)務(wù)增長以及應對復雜市場環(huán)境的重任。因此，選拔出具備卓越管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)洞察力的優(yōu)秀保險管理人員，成為保險企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。然而，當前保險企業(yè)在管......

......更多內(nèi)訓課程