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大連員工培訓公開課

TTT培訓師全面提升特訓營 北京:2025年12月23日

獲得清晰的角色定位,了解自己在企業(yè)培訓中的價值和重要性。掌握結(jié)果導向的課程開發(fā)技巧,能夠設(shè)計具有實際效果的培訓課程。提升教學設(shè)計能力,運用成人學習原理和科學標準進行高效教學。增強現(xiàn)場演繹能力,自信上臺并吸引學員的注意力。掌握應對關(guān)鍵時刻的技巧,處理挑戰(zhàn)和維護課堂紀律。通過課程,您將成為一名更具影響力和實效的培訓師,能夠......

培訓需求分析與計劃制定 北京:2025年12月24日

培訓需求分析與培訓計劃制定,作為培訓工作的第一個環(huán)節(jié),它的準確性直接決定了培訓課程設(shè)計、實施和評估的質(zhì)量和效果。而一直以來,因培訓需求分析的技術(shù)難度和培訓工作者自身水平的不足,成為很多企業(yè)培訓工作的短板,難以對企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應的支持。本課程將全面分享培訓需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,幫助參加......

人課合一獨家版權(quán)課二階段《卓越培訓師》 上海:2025年12月31日

35周歲以上,在企業(yè)有一定工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人;或者創(chuàng)業(yè)CEO;或者有三年以上授課經(jīng)驗的職業(yè)培訓師?!菊n程內(nèi)容】篇章主要內(nèi)容學習成果第1天上午:開班儀式《人課合一開班儀式》學習10多種暖場游戲第1天白天:磨人篇《培訓師差異化定位與優(yōu)勢打造》1.提煉差異化個人標簽2.打造差異化課程體系3.視覺化呈現(xiàn)培訓效果4.專業(yè)化呈現(xiàn)......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州:2025年12月19日

【學員的聲音】◆ 公司將“降本增效”作為重點工作,培訓好像就是“降本”對象,怎么辦?◆ 如何能夠讓培訓創(chuàng)造真正的價值?如何成為公司“增效”的重要組成部分?◆ 當下時代,企業(yè)對培訓的要求有哪些變化?我應該如何應對呢?【心中疑惑】做培訓管理的這些年,我......

TTM企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作坊 深圳:2025年12月19日

《企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓管理經(jīng)驗,梳理成體系,經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程,很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓管理體系,引進作為內(nèi)訓,每一年,陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進行改版升級,致力于使該課程:更加有趣有效,全程采用情景沙盤模擬形式;更加貼近......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱:2026年01月13日

2024年9月,國務院國資委明確指出,國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風險,確保制度的公平公正實施,充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實,實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競爭力呢?另一方面國務院國......

量化績效管理“3×3” 北京:2025年12月20日

本課程的核心邏輯:績效考核指標必須量化,無量化不考核績效考核不是簡單的幾個指標,績效指標應該與戰(zhàn)略緊密銜接第一個3:績效指標的三個層次,公司層面的績效指標,部門層面的績效指標,員工層面的績效指標第二個3:績效合同的三部分內(nèi)容,考核指標,指標權(quán)重,目標值馮濤老師通過對100多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明,做過績效管理的公司運營效......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天) 北京:2025年12月22日

非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負責人課程大綱:1.為什么要學習人力資源管理技能?•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團隊績效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編......

員工培訓內(nèi)訓課程

職業(yè)道德與職業(yè)操守培訓 主講:凌老師

旨在通過培訓使企業(yè)人員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認識到職業(yè)道德不僅是對企業(yè)有利,對自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)道德水準?!九嘤枌ο蟆科髽I(yè)員工【課程目的】1、強化提高企業(yè)人員的忠誠,敬業(yè)精神以及工作責任心;2、了解并理解誠信、敬業(yè)精神、責任意識、使命感等內(nèi)容;3、幫助企業(yè)人員樹立正確的工作心態(tài)和......

《精品微課開發(fā)》 主講:周老師

業(yè)務專家/培訓工作者/課件制作人員人數(shù):建議24-30人,魚骨排列分組目標:幫助學員掌握微課開發(fā)背景、原則、工具、技巧,通過現(xiàn)場實例和研討,在課程中完成一門實用的微課,同時對微課運營和實施提供經(jīng)驗和建議。大綱引入微課的趨勢和背景第一章:開發(fā)微課前的思考微課的優(yōu)勢和不足微課運營環(huán)境及建議微課開發(fā)人員選擇精彩微課鑒賞第二章......

《TTT培訓師培訓》實操訓練 主講:范老師

通過培訓,培訓出一批訓練有素的職業(yè)培訓師,讓學員需掌握必備技能:1、掌握課程開發(fā)、教學策略、課程呈現(xiàn)的基本理念。2、了解成人學習的特點,清楚認識企業(yè)培訓的核心目的,掌握培訓需求分析。3、認識了解培訓師角色和任務,樹立培訓師的專業(yè)形象。4、掌握課程結(jié)構(gòu)的搭建方法;了解和掌握課程內(nèi)容的收集和篩選方法。5、掌握培訓的流程和規(guī)......

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名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

張誠忠-企業(yè)培訓師
張誠忠老師

張誠忠老師 共贏領(lǐng)導力教練 21年企業(yè)高管實戰(zhàn)經(jīng)驗 英國威爾士大學管理碩士 國際經(jīng)理人協(xié)會注冊高級培...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

鄭君-企業(yè)培訓師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓師、德沃企業(yè)培...

馬紅忠-企業(yè)培訓師
馬紅忠老師

馬紅忠老師 高管領(lǐng)導力賦能與企業(yè)大學構(gòu)建導師 高管領(lǐng)導力與企業(yè)大學構(gòu)建導師 國家高級經(jīng)濟師職稱 中國...

蔣小華-企業(yè)培訓師
蔣小華老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,浙江大學、清華大學、交通大學、北京大學EMBA班特約講師,多家媒體雜志...

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