大連人才發(fā)展培訓公開課

業(yè)務賦能型人才發(fā)展項目設計與落地 北京：2025年10月10日

賦能代表著管理的未來趨勢，組織環(huán)境越來越復雜，業(yè)務骨干和管理者難以像過去那樣運籌帷幄、決勝千里。戰(zhàn)略創(chuàng)新探索往往來自一線，以自上而下的方式實現，全新的團隊形態(tài)對當今的業(yè)務團隊領導者提出了全新的挑戰(zhàn)。HR只有突破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)發(fā)展思維，掌握業(yè)務賦能型人才發(fā)展項目設計技術，才能塑造出適應新時代的業(yè)務團隊。該課程從業(yè)務視角出發(fā)......

人才發(fā)展方案落地實操班 北京：2025年10月10日

看清業(yè)務與人才梯隊的關系，繪關系邏輯圖使用敏捷人才梯隊規(guī)劃方法，樹人才布局觀掌握整合人才標準設計工具，繪制人才畫像活用人才評價與盤點工具，高效選拔人才實踐敏捷人才培養(yǎng)策略，加速人才效能產出落地全套梯隊管理方法，驅動業(yè)務產出課程大綱第一單元：關鍵人才供應鏈策略——從組織人才戰(zhàn)略到關鍵人才打造人才與......

人才發(fā)展TD特訓營：基于戰(zhàn)略的人才盤點與繼任計劃 北京：2025年10月17日

第一部分：以終為始：基于戰(zhàn)略的人才供應鏈打造1、案例導入：從業(yè)務戰(zhàn)略到人才挑戰(zhàn)、人才戰(zhàn)略2、戰(zhàn)略思考：人才戰(zhàn)略管理及規(guī)劃的基本過程（TTSC）3、全景羅盤：人才戰(zhàn)略關鍵技能羅盤（由外到內的全盤思考）4、技能卡片1、人才供應鏈（業(yè)務對人才梯隊的訴求）5、技能卡片2、人才復制（新業(yè)務單元如何快速成長）5.1解讀：人才梯隊建......

人才發(fā)展班：訓戰(zhàn)結合的人才培養(yǎng)項目設計 北京：2025年10月23日

1.學習一套關鍵崗位群的識別方法，找到培訓的主要矛盾；2.學習人才培養(yǎng)項目設計方法，實現“訓” “戰(zhàn)”結合；3.學習一套內訓師管理制度，保證內訓師團隊的積極性；4.做好培訓項目的需求調研，充分理解業(yè)務部門訴求，成為合格的業(yè)務伙伴！課程大綱:一、為什么大多數的培訓沒效果？信......

戰(zhàn)略型績效實務 北京：2025年10月24日

戰(zhàn)略目標如何落實到日?？冃Э己诉^程?績效管理的趨勢是什么?最新的績效管理實踐有哪些?績效管理如何從考核導向轉變?yōu)橘x能導向?績效考核十大方法都有哪些?OKR應該如何融入績效考核體系如何改變指標和目標值博弈的現狀?常態(tài)化績效運營怎么做?課程對象·有一定績效管理經驗，希望增加對績效管理工具的認識和理解;&mid......

電子商務時代的客戶關系管理 上海：2025年10月22日

一. 電子商務時代客戶特點1. 電子商務時代個人消費者的特點消費者需求信息獲取渠道的多元化與碎片化不同關系強度的社群對客戶購買心理的影響消費者購買行為的幾種類型及變化趨勢2. 電子商務時代企業(yè)客戶的特點大多企業(yè)需要應對多元及快變的外部市場低成本、快速、服務成為企業(yè)客戶的最大需求二. 電子商務時代客戶關系管理面臨的挑戰(zhàn)1......