大連績效模式培訓公開課

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 大連：2026年01月22日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業(yè)HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發(fā)，進而導致仲裁和訴訟，在處理過程中多數企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預防及證據準備的法律意識，在發(fā)生仲裁或訴訟后會導致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。課程收益學會識別......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風險應對 大連：2026年02月05日

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續(xù)關注。社保合規(guī)并非孤立問題，而是牽動用工全鏈條的“牛鼻子”。企業(yè)要以此為契機，推動用工風險的全面排查和合規(guī)建設。合規(guī)，不是成本而是企業(yè)的競爭力。本課程既聚焦于當前社保新規(guī)下的緊急應對之策，更著跟于企業(yè)用工風險管控系統......

TTT培訓—企業(yè)內訓師實戰(zhàn)訓練營 大連：2026年03月02日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經理、，企業(yè)培訓經理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :導入 培訓師角色認知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學習）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學員水平評估）3、分析：講師的四種風格4、視頻賞析：培訓師能力模型5、培訓師的角色6、培訓師注......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱：2026年01月13日

（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結構性優(yōu)化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優(yōu)化，結構性優(yōu)化編制人員；5.通過業(yè)務流程優(yōu)化，結構性優(yōu)化編制人員；6.通過組織結構優(yōu)化，結構性優(yōu)化編......

挖掘質量金礦-質量成本管理 上海：2026年03月19日

企業(yè)的成功來源于持續(xù)創(chuàng)造利潤。創(chuàng)造利潤的根本在于如何持續(xù)的提高產品質量，降低企業(yè)運營成本。有統計數據表明中國企業(yè)的成本降低異常困難，其中質量成本就高達30%以上，全面質量成本管理的有效實施，可降低生產制造成本10%，利潤增加20%！在企業(yè)運營中你是否因為產品成本高，在市場上輸于競爭對手？你是否銷售額上升，但利潤率卻不斷......

金口常開魔力口才特訓營 上海：2026年01月23日

超值八大內容，行業(yè)最全盡享四大服務，零風險保證名師指點，與易書波零距離接觸講師團傾情授課，數萬學員見證性價比行業(yè)最優(yōu)，效果經得起考驗課程大綱:一、基礎基本功之演講口才禮儀規(guī)范基本功之魅力聲音修煉方法基本功之肢體語言訓練技巧二、心態(tài)克服緊張，祛除恐懼心魔激發(fā)潛能，建立成功心錨認真準備，渴望激情講臺三、思路飛鳥理論：講話內......