大連財(cái)務(wù)績(jī)效分析培訓(xùn)

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企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效分析與評(píng)價(jià) 廣州：2025年11月11日

一、財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)概述1.企業(yè)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系2.財(cái)務(wù)績(jī)效分析的作用3.財(cái)務(wù)績(jī)效分析原則與方法4.良好財(cái)務(wù)績(jī)效的六大特征二、財(cái)務(wù)績(jī)效分析體系構(gòu)建1.財(cái)務(wù)績(jī)效分析體系構(gòu)建原則2.財(cái)務(wù)績(jī)效分析體系構(gòu)建要求3.財(cái)務(wù)績(jī)效分析指標(biāo)庫(kù)設(shè)計(jì)三、財(cái)務(wù)效率分析1.融資狀況分析2.營(yíng)運(yùn)能力分析3.償債能力分析4.盈利能力分析四、財(cái)務(wù)綜合分......

電影課之預(yù)算中的業(yè)財(cái)協(xié)同大連：2025年10月09日

【實(shí)戰(zhàn)講師】經(jīng)歷多家500強(qiáng)、獨(dú)角獸企業(yè)，一線管理經(jīng)驗(yàn)精粹，業(yè)財(cái)融合最佳實(shí)踐分享【思維擴(kuò)展】危機(jī)時(shí)刻，財(cái)務(wù)如何配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，化“險(xiǎn)”為“機(jī)”的思路【獨(dú)家研發(fā)】工作場(chǎng)景提煉真實(shí)案例，自主研發(fā)財(cái)務(wù)場(chǎng)景電影，沉浸式學(xué)習(xí)【工具策略】利用預(yù)算工具及現(xiàn)金流自救措施，為企業(yè)緩解資金......

新收入準(zhǔn)則應(yīng)用常見疑難與發(fā)票實(shí)操要點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)把控大連：2025年10月14日

2021年1月1日新收入準(zhǔn)則已全面實(shí)行，由于新準(zhǔn)則變化大、內(nèi)容復(fù)雜，財(cái)務(wù)人在理解和應(yīng)用中仍面臨很多實(shí)務(wù)操作問(wèn)題。與此同時(shí)，近年各類新的商業(yè)模式不斷迭代、財(cái)稅政策持續(xù)更新，企業(yè)的財(cái)務(wù)處理愈加復(fù)雜，新準(zhǔn)則與現(xiàn)行稅收法規(guī)的差異也在變化中，如在收入、成本費(fèi)用（扣除項(xiàng)目）、資產(chǎn)等方面，處理不當(dāng)將潛藏稅收風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，最讓我......

新時(shí)期業(yè)財(cái)融合數(shù)字化轉(zhuǎn)型與價(jià)值創(chuàng)造大連：2025年11月20日

模塊一：開闊全局視野支持業(yè)務(wù)決策篇一、互動(dòng)環(huán)節(jié)導(dǎo)入導(dǎo)引：利潤(rùn)增長(zhǎng)模型A. 收入增長(zhǎng)B. 成本降低C. 收入增長(zhǎng)VS成本降低難易程度？模型工具預(yù)測(cè)：收入VS成本預(yù)測(cè)對(duì)利潤(rùn)的影響互動(dòng)環(huán)節(jié)啟示：開闊全局視野支持業(yè)務(wù)決策A. 科學(xué)數(shù)據(jù)做出決策判斷B. 數(shù)據(jù)透析企業(yè)經(jīng)營(yíng)本質(zhì)C. 多視角重判斷、精計(jì)算互動(dòng)環(huán)節(jié)啟示：用數(shù)據(jù)說(shuō)話A. ......

如何做商品分析北京：2025年10月17日

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)擁有并利用好了數(shù)據(jù)，就獲得了成功的制高點(diǎn)，企業(yè)的產(chǎn)品管理亦是如此。通過(guò)數(shù)據(jù)的分析可以透析商品的銷售管理，幫助產(chǎn)品精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。但是，在實(shí)際的管理過(guò)程中，數(shù)據(jù)的運(yùn)用仍然是管理者的難點(diǎn)——新品上市靠感覺(jué)，商品生命周期管理不數(shù)據(jù)化庫(kù)存管理失效，無(wú)效商品擠壓嚴(yán)重不懂分析工具和數(shù)據(jù)分析方法針......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 北京：2025年10月30日

• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴，用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過(guò)數(shù)據(jù)支持人力資源決策，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專家，用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問(wèn)題課程收益1、構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、 ......