大連kpi績效考核培訓(xùn)公開課

互聯(lián)網(wǎng)+新生代員工管理與激勵 北京：2025年11月01日

E時代，原指電子時代，現(xiàn)指信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，載著地球玩命奔馳出生和成長在E時代的80后，90后已成為各個企業(yè)的新生力量他們是一個特殊的群體：獨生子女，互聯(lián)網(wǎng)突飛猛進、高等教育改革、信息爆炸、東西方文化的沖突與大融合一方面他們個性張揚，敢于表達，充滿朝氣……一方面他們漠視責(zé)任，蔑視義務(wù)，完......

互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)4.0企業(yè)管理轉(zhuǎn)型研修及海爾行 青島：2025年10月19日

公司董事長、總經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)主管及其它高管人員、骨干基層管理者?！拘谐贪才拧康谝惶煜挛绲诌_青島，安排入住，報名簽到，發(fā)放學(xué)員手冊，了解學(xué)習(xí)行程。18:30-20:00歡迎晚餐，學(xué)員互相認(rèn)識、拓展人脈，學(xué)員分組等。第二天第一部分 兩化融合 標(biāo)桿企業(yè)考察08:00-09:00赴海爾黃島互聯(lián)工廠09:00-10:30參觀海......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 無錫：2025年10月14日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管......

互聯(lián)網(wǎng)+時代下的戰(zhàn)略性人力資源管理 上海：2025年10月14日

" 深刻理解互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)。了解互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的特點及應(yīng)對技巧。理解人力資源發(fā)展的歷程、階段及戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)模型。掌握構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時代中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的思想與模型。深刻理解互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理經(jīng)典的五級模型及核心內(nèi)容、構(gòu)建模型的方法論。掌握互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理中的選......

《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2025年10月23日

一、為什么說企業(yè)之間的競爭是激勵機制的競爭1.經(jīng)理人為什么對待自己財產(chǎn)的態(tài)度和對待別人的財產(chǎn)態(tài)度不一樣？2.現(xiàn)階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3.華為虛擬股權(quán)激勵怎樣做到力出一孔、利出一孔？4.步步高創(chuàng)始人段永平如何利用股權(quán)模式做大企業(yè)價值？5.為什么要實施股權(quán)激勵？股權(quán)激勵的價值點有哪些？股權(quán)激......

企業(yè)并購與整合高級研修課程 上海：2025年10月22日

一、企業(yè)兼并收購1.并購的戰(zhàn)略價值與動因2.并購對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略價值3.解析公司并購的動因與期望的結(jié)果4.衡量并購真正成功的標(biāo)準(zhǔn)5.?主要的風(fēng)險因素6.三大系統(tǒng)性風(fēng)險、五種項目性風(fēng)險、七類公司管理風(fēng)險對并購項目前期調(diào)研環(huán)節(jié)和后期管理的影響7.國內(nèi)與海外并購的差異8.中國并購市場特殊性風(fēng)險特色及并購管理的常見誤區(qū)9.......