大連崗位管理培訓公開課

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 大連：2025年10月10日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關(guān)系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務機構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 大連：2025年10月15日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

事業(yè)單位津補貼發(fā)放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 大連：2025年10月19日

各級行政事業(yè)單位主管領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、財政、科研院所、行業(yè)協(xié)（學）會等相關(guān)事業(yè)單位的負責人及相關(guān)人員。培訓內(nèi)容（一）事業(yè)單位發(fā)放津補貼紅線及績效工資方案設計1、工資增長機制建立與津補貼發(fā)放紅線2、國家規(guī)定事業(yè)單位可發(fā)放津補貼項目及禁令3、績效工資限額、預算外收入與津補貼發(fā)放紅線4、合......

學習央企、跨國公司人力資源管理經(jīng)驗與績效、薪酬體系設計高級研修班 大連：2025年10月22日

主題一：母子公司人力資源管控難題與挑戰(zhàn)：主題二：母子公司人力資源戰(zhàn)略管控與組織主題三：多層次的派駐人員管控主題四：多層次的人力資源規(guī)劃主題五：多層次管控的繼任管控、人才繁衍和人力資本體系主題六：多層次人力資源的激勵機制主題七：經(jīng)理人如何做好績效面談主題八：薪酬設計——長期激勵方案設計主題九：&l......

Office—企業(yè)應用經(jīng)典 深圳：2025年09月29日

企業(yè)中高層管理人員、各部門業(yè)務骨干、數(shù)據(jù)分析人員。課程大綱一：掌握Excel使用技巧，改善工作方式，提高工作效率；模塊1 高效準確的公式計算? 公式建立的方法? 運算符匯總? 公式地址引用? 常見錯誤信息? 三維公式的應用模塊2 函數(shù)高級應用? 常用條件統(tǒng)計函數(shù)的應用：COUNTIF/COUNTIFS/ SUMIF/S......

簡潔有力，直指內(nèi)心《PPT深度策劃》 上海：2025年11月18日

?PPT制作技巧及相關(guān)理念?PPT在商務領(lǐng)域的運用及制作方法?PPT的設計水平大幅度提升?結(jié)構(gòu)化的思考形象化思維?用PPT作為工具大幅度提升溝通效果?免費獲得老師授課所有課件及課堂筆記?贈送大量精美商務模板及精品案例課程大綱第1章 【圖形設計篇】招招精彩，精中選精，PPT圖形處理相關(guān)的精華技巧！本章目標：精中選精，讓你......