天津方案設計培訓公開課

關鍵人才管理：核心人才的保留與激勵方案設計 上海：2026年01月22日

1、關鍵人才界定及其保留的挑戰(zhàn)a)關鍵人才界定的四大原則b)中國經(jīng)濟環(huán)境下的關鍵人才保留挑戰(zhàn)2、人才流失診斷方法與保留模型a)人才流失診斷分析b)人才保留模型c)人才保留途徑總覽：薪酬福利類、工作環(huán)境類、職業(yè)發(fā)展類、生活均衡類d)經(jīng)典方法在華失靈的原因分析：中國市場的人才薪酬離散度分析e)保留決策：懲罰因子、激勵因子分......

股權激勵方案設計訓練 上海：2026年01月23日

收益一：學知識。全面了解股權激勵相關的概念，在兩天內(nèi)由淺而深，結(jié)合豐富的案例，能夠深刻理解各知識要點。收益二：理思路。掌握四步設計股權激勵的方法，總體思考本企業(yè)的實際情況，從業(yè)務發(fā)展和人員成長兩條主線梳理思路。收益三：練工具?，F(xiàn)場進行實際演練，掌握工具套裝中的設計工具的操作，并了解配套文本文件的結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容。收益四：......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海：2026年02月06日

銷售總監(jiān)及相關銷售管理人員；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪酬經(jīng)理、主管及內(nèi)部管理顧問課程大綱1、公司銷售業(yè)務目標與銷售人員激勵a)讓銷售績效最大化：體系與動力b)銷售薪酬激勵的價值c)銷售激勵方式與促進2、銷售人員薪酬要素與激勵方案設計流程a)銷售薪酬激勵必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵方案設計流程3、銷售人員目標報酬定位......

股權激勵方案設計班 上海：2026年03月12日

企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計......

智能智造與數(shù)字化企業(yè)打造 上海：2026年02月06日

從2013年4月德國提出工業(yè)4.0開始，智能制造的浪潮席卷全球，智能制造為中國企業(yè)的發(fā)展提供了巨大機遇和挑戰(zhàn)。如何應對這次新的工業(yè)浪潮，踏準時代發(fā)展的節(jié)拍，實現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，是許多中國企業(yè)都要嚴肅面對的問題。為此，我們開發(fā)了《智能制造與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》課程，為大家全面、深入解讀智能制造的內(nèi)容，同時，基于國內(nèi)外優(yōu)......

危險源辨識與風險評估 深圳：2026年03月19日

本課程涵蓋“危害識別”與“風險分析”兩個方面，并結(jié)合造紙企業(yè)的應用項目案例展開分析，以讓學員獲得較為全面的理解。課程收益學習結(jié)束時，參與者能夠：1.理解并清洗“危害識別的原理”并學會設計《日常安全檢查表》；2.理解并清洗“風險評估的原理......