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互聯網+時代的組織變革與崗位體系設計高級研修班 太原:2026年02月05日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經理)、行政總監(jiān)(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分:互聯網+時代帶來的人力資源變革1、......

中層經理管人必備 太原:2026年02月07日

前言:企業(yè)持續(xù)經營與人力資源管理部門經理與人力資源部門的分工合作1.非HR經理與HR經理的職責及區(qū)別2.部門經理的日常人力資源管理3.直線經理與HR經理的職責分工工作分析與素質模型1.工作分析的六個W2.工作說明書的內容組成與編寫3.任職資格描述與員工素質模型招聘與選拔技術1.招聘的流程及可能的誤區(qū)2.內部招聘和外部招......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 太原:2026年03月05日

第一部分 薪酬概述1、什么是薪酬員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題企業(yè)關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情2、薪酬設計考需要考慮的問題點:職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務狀況3、薪酬設計的矛盾點:以崗定薪還是按照技能定薪?能力強的人業(yè)績一定好嗎?——按照技能還是按照業(yè)績定薪我......

量化績效管理“3×3” 北京:2025年12月20日

課前請思考以下八個問題,課后再思考這八個問題,看看答案是不是一樣的?1、績效考核在期末打分時,新員工和老員工的績效成績一般誰高些?為什么?2、合理制定目標的原則是什么?3、什么樣的企業(yè)適合用戰(zhàn)略地圖?4、部門績效和部門經理績效是一樣的嗎?為什么?如果是一樣的,合理不合理?如果不一樣,哪里不一樣?5、職能部門的績效指標如......

《品牌營銷管理》高級研修班 廣州:2026年02月28日

中國入世幾年來,國際經濟形勢風云變幻、國內市場環(huán)境競爭加劇。營銷人才的空間更為廣闊,不論本土化或國際化,都將加快企業(yè)的發(fā)展,而有實力的企業(yè),應發(fā)現更多的國際市場機會,走入國際營銷競爭的舞臺,才能真正培養(yǎng)出高素質的營銷人才。培訓受眾:總經理、營銷總經理、營銷總經理、營銷經理等中高層管理者等課程大綱:<一>品牌......

現金為王--企業(yè)現金流管理的奧秘與技巧 廣州:2026年01月22日

一、理念篇:六大理念,走出誤區(qū)(資金管理為什么效果不好?帶你走出資金管理的重大誤區(qū)?。?.企業(yè)管理的目標?2.財務管理的目標?3.資金管理管什么?4.職能部門管什么?5.職能部門缺什么?6.最終謎底是什么?7.思考:六大理念對財務部門管控資金的啟示?二、方法篇:用好三張表單,理清管理思路(不是通常所說的三大會計報表哦)......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

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