石家莊稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與并購(gòu)重組業(yè)務(wù)的稅務(wù)規(guī)劃及疑難點(diǎn)問(wèn)題解析 北京：2025年10月17日

并購(gòu)重組的稅收問(wèn)題屬于稅務(wù)領(lǐng)域的高難問(wèn)題，由于企業(yè)重組事項(xiàng)復(fù)雜，標(biāo)的涉稅金額巨大，稅收政策適用也存在一些分歧，往往使得財(cái)務(wù)人員對(duì)并購(gòu)重組業(yè)務(wù)望而生畏。然而，近年來(lái)，受房地產(chǎn)行業(yè)增速放緩、 土地供給緊張、融資渠道收緊和房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等因素的影響，房地產(chǎn)企業(yè)的并購(gòu)業(yè)務(wù)越來(lái)越多，規(guī)模越來(lái)越大，并有不斷蔓延的趨勢(shì)。因此，并......

房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)全流程稅務(wù)規(guī)劃與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理高研班 南京：2025年10月31日

研究頂層設(shè)計(jì)、傳授實(shí)戰(zhàn)技巧、挖掘?qū)I(yè)深度！一．企業(yè)管理的多維視角，令你嘆為觀止！二．邏輯嚴(yán)密的推理分析，讓你豁然開朗！三．精彩紛呈的稅務(wù)案例，令你拍案叫絕！四．生動(dòng)活潑的互動(dòng)答疑，為你指點(diǎn)迷津！培訓(xùn)對(duì)象各房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)總經(jīng)理，總裁，董事長(zhǎng)、財(cái)稅人員、投融資、戰(zhàn)略，運(yùn)營(yíng)、成本、人力、辦公室等各個(gè)部門中高層、以及相關(guān)地產(chǎn)服......

企業(yè)稅務(wù)規(guī)劃沙盤模擬 南昌：2025年11月06日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理課程大綱一、觀全局：洞察企業(yè)稅負(fù)規(guī)劃的機(jī)會(huì)點(diǎn)1. 洞察趨勢(shì)：近兩年稅收征管變化與企業(yè)稅負(fù)規(guī)劃手段的調(diào)整2. 剖析政策：24 年需重點(diǎn)關(guān)注的政策優(yōu)惠與征管動(dòng)向3. 守住底線：目前稅局常用的風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)，其中的變與不變?cè)谀睦?. 回歸經(jīng)營(yíng)：稅負(fù)規(guī)劃應(yīng)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的脈絡(luò)......

股權(quán)交易的稅收風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì) 杭州：2025年10月11日

本課程圍繞股權(quán)交易的四類核心交易方式，即股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)投資、股權(quán)代持以及股權(quán)激勵(lì)，完整囊括了股權(quán)從投入到退出的運(yùn)作過(guò)程和交易環(huán)節(jié)，在對(duì)不同交易模式和交易環(huán)節(jié)展開詳盡分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)其中的涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、節(jié)稅點(diǎn)進(jìn)行挖掘，旨在有針對(duì)性為企業(yè)和個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)最小化下的稅收規(guī)劃方案，為企業(yè)和個(gè)人節(jié)約納稅成本，提高交易價(jià)值。課程大......

零缺陷質(zhì)量管理 上海：2025年10月27日

制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)副總、品質(zhì)副總生產(chǎn)經(jīng)理、主管品質(zhì)經(jīng)理、主管工業(yè)工程師、現(xiàn)場(chǎng)首善人員現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)等。課程大綱第一講、什么是零缺陷管理•零缺陷概念的產(chǎn)生•零缺陷之父-克勞士比的質(zhì)量原則•企業(yè)面臨的困惑•精益工廠追求七個(gè)“零”極限目標(biāo)第二講、樹立正......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項(xiàng)修煉 深圳：2025年10月17日

為什么老板一心想變革想發(fā)展，多數(shù)干部卻原地守舊一動(dòng)不動(dòng)？為什么企業(yè)管理制度越來(lái)越多，員工越來(lái)越自私，越來(lái)越斤斤計(jì)較？為什么部門領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多，薪酬越來(lái)越高，管理效率卻越來(lái)越差？為什么管理水平越差的干部，自我感覺(jué)卻還越好？為什么請(qǐng)高人培訓(xùn)洗腦也沒(méi)用？為什么企業(yè)重賞之下沒(méi)有勇夫？為什么團(tuán)隊(duì)整天在忙碌卻工作業(yè)績(jī)不明顯，工作沒(méi)有......