石家莊ISO14001培訓(xùn)

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石家莊ISO14001培訓(xùn)公開課

ISO14001:2015 環(huán)境管理體系內(nèi)審員北京：2025年11月06日

本課程時長為 2 天。隨著貫標(biāo)認(rèn)證工作的深入，企業(yè)需要一批具備良好素養(yǎng)和能力的環(huán)境管理體系的內(nèi)審員。內(nèi)審員能夠按照內(nèi)審的程序開展內(nèi)審工作，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行過程的問題并完善本企業(yè)建立的環(huán)境管理體系，對企業(yè)污染預(yù)防及改進(jìn)在環(huán)境管理方面的績效起到有效的促進(jìn)作用。本課程就是為企業(yè)培訓(xùn)合格的環(huán)境管理體系內(nèi)審員，或促進(jìn)現(xiàn)任內(nèi)審......

整合管理體系IMS (ISO9001/ISO14001/ISO45001)內(nèi)審員北京：2025年11月19日

Day 1：ISO 9001:2015 質(zhì)量管理體系精講QMS 高層次結(jié)構(gòu)（HLS）以風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇為核心的高層次結(jié)構(gòu)1.QMS 體系結(jié)構(gòu)要求VS 企業(yè)運(yùn)營管理2.QMS 的 PDCA3.質(zhì)量管理 7 原則標(biāo)準(zhǔn)解析條款 4組織環(huán)境重點(diǎn)內(nèi)容解讀如何達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求1.企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略和QMS 預(yù)期結(jié)果2.組織情境分析3.相關(guān)方需求......

ISO14001:2015 環(huán)境管理體系內(nèi)審員天津：2025年11月10日

意向提升環(huán)境管理體系內(nèi)審能力的人士企業(yè)內(nèi)有意發(fā)展成為環(huán)境管理體系內(nèi)部審核員的人士進(jìn)行內(nèi)部審核、第二方或第三方審核的人士想加深了解體系、計(jì)劃進(jìn)一步改善環(huán)境管理體系的人士課程收益：認(rèn)識環(huán)境管理體系審核的重要性，提升審核技巧和方法學(xué)習(xí) ISO 14001:2015 環(huán)境管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境因素的評估方法學(xué)習(xí)相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法......

ISO14001：2015&ISO45001:2018【新版】內(nèi)審員培訓(xùn) 蘇州：2025年10月09日

一、ISO14001:2015 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求? ?環(huán)境因素識別與評價? ?定義? ?環(huán)境因素識別考慮的內(nèi)容? ?環(huán)境因素評價? ?間接環(huán)境因素識別與評估? ?環(huán)境因素評分標(biāo)準(zhǔn)二、ISO14001:2015 環(huán)境管理體系審核? ?內(nèi)審員要求：? ?內(nèi)審員的作用與效益? ?內(nèi)審員的選擇及能力要求? ?內(nèi)部審核階段：......

走進(jìn)騰訊和大疆創(chuàng)新：極致的產(chǎn)品精神與運(yùn)營之道高級培訓(xùn)班深圳：2025年10月21日

互聯(lián)網(wǎng)的誕生改變著我們的生活，移動互聯(lián)網(wǎng)及移動支付更是重新定義人們的生活方式。隨著新一輪消費(fèi)升級熱潮出現(xiàn)，人們更加注重產(chǎn)品品質(zhì)及體驗(yàn)，因此做好的產(chǎn)品成為重點(diǎn)。各大優(yōu)秀企業(yè)，如B.A.T（百度、阿里、騰訊）、大疆及華為等，都有龐大的產(chǎn)品部門及運(yùn)營體系，由產(chǎn)品經(jīng)理及產(chǎn)品運(yùn)營部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)及管理。甚有的企業(yè)老板和高管擔(dān)任超......

HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步全復(fù)盤北京：2025年10月31日

面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實(shí)模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練，幫助HR梳理爭議處理......