上?？冃гu估培訓公開課

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 上海：2025年12月03日

HR 管理人員、法務(wù)人員、部門經(jīng)理課程收益：理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類勞動合同下員工的優(yōu)化實務(wù)操作學會將績效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二......

AI造課—企業(yè)內(nèi)訓師極速課程開發(fā) 上海：2025年12月04日

企業(yè)內(nèi)訓師、培訓管理者、企業(yè)兼職講師、HRBP、經(jīng)常分享的崗位專家等課程背景隨著企業(yè)內(nèi)訓的不斷發(fā)展，內(nèi)訓師們需要不斷地開發(fā)新的課程來滿足企業(yè)的需求。然而，傳統(tǒng)的課程開發(fā)方式需要耗費大量的時間和精力，內(nèi)訓師們需要花費大量的時間來收集資料、編寫課程大綱、設(shè)計教學內(nèi)容等。這不僅浪費了內(nèi)訓師們的時間，也影響了課程的質(zhì)量和效果。......

TTT培訓師全面提升特訓營 上海：2025年12月05日

一、為什么要學習TTT(一)VUCA時代企業(yè)培訓現(xiàn)狀(二)課程成熟度模型(三)成年人的學習挑戰(zhàn)(四)企業(yè)培訓面臨的三大問題(五)破局路徑1.清晰明確的角色定位2.結(jié)果導向的課程開發(fā)3.敏捷高效的教學設(shè)計4.有趣吸引的現(xiàn)場演繹二、清晰明確的角色定位(一)企業(yè)培訓師角色認知與理解(二)企業(yè)培訓師對于企業(yè)的價值及重要性(三)......

延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略 上海：2025年12月05日

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。為高效應(yīng)對政策變化，企業(yè)需要重點關(guān)......

情境領(lǐng)導力 廣州：2025年12月05日

● 團隊績效徘徊不前，原因何在？● 員工離職率偏高，問題到底在哪里？● 用盡了各種激勵手段，但團隊士氣依然低落，原因何在？● 影響上司真的很難？● 工作氣氛不對，如何營造績效導向、注重執(zhí)行的工作氛圍？● 員工滿意度與績效似乎難以兼顧，如何才能做到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一？● 在管理/領(lǐng)導工作中，如何做到有的放矢、因材施教？&hell......

2024勞動領(lǐng)域典型案例及熱點事件大盤點 深圳：2025年12月05日

作為疫情后經(jīng)濟全面恢復的關(guān)鍵年份，2024年的形勢可謂風云變幻。國際地緣沖突多發(fā)、全 球經(jīng)濟增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內(nèi)呈現(xiàn)投資和消費動能不足，地方債務(wù)高企，財政承壓，促投資、促消費和穩(wěn)就業(yè)被放在優(yōu)先地位，中國經(jīng)濟的整體增速有所放緩但 仍保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。與此同時，中國在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的征程中加速前行，國......