上海發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 深圳：2025年11月01日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn)：為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達(dá)成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計(jì)劃能否支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？公司的財(cái)務(wù)狀況能否支持我們的薪酬預(yù)算？我們的薪酬預(yù)算是否起到了預(yù)計(jì)的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 南寧：2025年10月31日

掌握薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)理念與模型掌握薪酬激勵(lì)的操作程序與流程通過學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)企業(yè)在不同階段的薪酬機(jī)制通過學(xué)習(xí)掌握數(shù)字福利創(chuàng)新激勵(lì)方法，運(yùn)用到自身企業(yè)吸引保留員工通過學(xué)習(xí)，結(jié)合房地產(chǎn)實(shí)際，將薪酬設(shè)計(jì)、福利激勵(lì)與績效管理靈活運(yùn)用到自身企業(yè)工作中去。通過學(xué)習(xí)，掌握精準(zhǔn)化招聘與面試的技巧。了解房企未來人才發(fā)展趨勢，掌握應(yīng)對的人才策略學(xué)習(xí)......

企業(yè)全面運(yùn)營沙盤推演-透過財(cái)務(wù)指標(biāo)解讀經(jīng)營 上海：2025年09月29日

透過復(fù)雜的表象看到商業(yè)的本質(zhì)，化繁為簡，抓住企業(yè)經(jīng)營的核心要素。突破“豎井思維”的局限，建立起企業(yè)經(jīng)營的全局意識、系統(tǒng)思維意識。掌握重要財(cái)務(wù)概念及財(cái)務(wù)原則，理解并讀懂資產(chǎn)負(fù)債表和損益表。建立追求投資回報(bào)的基本財(cái)務(wù)意識，關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)的使用效率與產(chǎn)出效益。掌握核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析方法，洞悉運(yùn)營改善來自......

商業(yè)模式與企業(yè)盈利能力提升 上海：2025年09月29日

在工作中，您是否遇到過以下情形：為什么過去30年企業(yè)經(jīng)營的成功經(jīng)驗(yàn)都不能再應(yīng)對目前的困難？人人都在談移動互聯(lián)，移動互聯(lián)時(shí)代到底意味著什么？在用戶的需求越來越個(gè)性化和差異化的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模化生產(chǎn)制造的優(yōu)勢還能繼續(xù)嗎？傳統(tǒng)的商業(yè)模式還能盈利嗎？盈利能力持續(xù)下降是誰之錯(cuò)？盈利能力能夠提升的終極之源到底在哪里？移動互聯(lián)時(shí)代的......

人力資源管理精髓 上海：2025年11月03日

明確人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)熟悉主要的雇傭法律法規(guī)高質(zhì)量地“捕捉”優(yōu)秀人才培訓(xùn)對象：新任人力資源經(jīng)理或負(fù)責(zé)招聘, 評估和人員職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源部門主管。課程大綱：定義作為人力資源經(jīng)理的角色和責(zé)任明確人力資源經(jīng)理的使命將HR理念應(yīng)用于組織管理優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理應(yīng)有的素質(zhì)與特點(diǎn)成功的人力資源戰(zhàn)略......

企業(yè)信用體系搭建與賬款催收案例工作坊 廣州：2025年11月20日

業(yè)務(wù)部門總監(jiān)/經(jīng)理信控部門總監(jiān)/經(jīng)理財(cái)務(wù)部門總監(jiān)/經(jīng)理內(nèi)控部門總監(jiān)/經(jīng)理課程大綱一、診斷與防控：快速辨識“高”風(fēng)險(xiǎn)客戶【場景導(dǎo)入】市場競爭日益激烈，為爭取客戶訂單，企業(yè)降低利潤為客戶提供 慷慨的優(yōu)惠條件，另一方面，……..請根據(jù)案例中的合同信息對客 戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識別)【......